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入团培训会议考核方案

一、考核目的

团支部是团的基层组织，新团员的加入对团支部的建设和团队的发展都具有重要的作用。为了保证新团员加入后能够迅速适应团队的各项工作，并能够为团队的事业做出积极贡献，需要对新团员的入团审查和培训进行考核。

二、考核内容

团章、团纪、团徽、团旗及其意义的了解程度。

对入团誓词的理解程度，能够向他人讲述入团誓词的重要性和意义。

团制度的学习及应用，包括团的工作体制、团的理论知识等。

团队合作的表现，包括团队协作、交流和沟通能力等。

社会责任与良好品德的积极表现，包括对团队事业的热情和贡献、团队公益活动的参加等。

三、考核方式

入团培训会议考核分为笔试、面试和实践考核三个环节。

1.笔试

笔试是考核的第一项内容，主要测试新团员对团组织的基本认识程度。笔试内容包括团章、团纪、团徽、团旗及其意义等方面内容的选择题、填空题等。

2.面试

面试是考核的第二项内容，主要测试新团员对团队工作的认识程度和个人素质。面试内容主要包括入团誓词、对团队的认识、个人兴趣爱好等方面。

3.实践考核

实践考核是考核的第三项内容，主要测试新团员在实际团队协作中的表现。实践考核内容包括团队协作、交流和沟通能力等方面，考核内容和形式根据实际情况进行确定。

四、考核标准

笔试和面试部分考核合格分数线为60分，实践考核满分为40分，合格分数线为25分。考核成绩满分为100分，合格分数线为60分。

五、考核结果与处理

符合考核标准者，向上级组织提交入团申请。

未能达到考核标准者，鼓励其在后续培训中进一步学习和提高，待满足考核标准后再行提交入团申请。

六、总结

入团培训会议考核是确保新团员能够迅速适应团队工作和做出积极贡献的重要环节。笔试、面试和实践考核不仅考察了新团员在团队工作方面的素质和能力，也是一次重要的培训机会，帮助新团员更好地理解团的理念和工作方式，更好地融入团队。入团培训会议考核方案旨在规范入团考核流程，保证考核结果的公正性和可靠性，为新团员加入团队的发展注入新的活力。