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招聘渠道多元化策略考核试卷
考生姓名：答题日期：得分：判卷人：
本次考核旨在评估考生对招聘渠道多元化策略的理解和运用能力，通过测试考生对各类招聘渠道的特点、适用场景及考核指标等方面的掌握程度，以期为招聘工作的优化提供参考。
一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.以下哪项不是招聘渠道多元化的一个重要策略？（）
A.在线招聘平台
B.校园招聘
C.社交媒体招聘
D.内部推荐
2.下列哪种招聘渠道最适合快速填补职位空缺？（）
A.招聘会
B.网络招聘
C.专业人才市
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