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企业养老保险工作年终总结及明年工作计划

一、年度工作回顾

（一）制度落实与政策宣传

本年度，我单位严格贯彻落实国家及地方关于企业养老保险的各项政策法规，确保制度执行无偏差。通过建立政策学习长效机制，组织内部员工开展专题培训6次，培训内容涵盖最新养老保险政策解读、经办流程优化等，有效提升了工作人员的政策水平与业务能力。同时，积极面向企业开展政策宣讲活动，共举办线上线下政策宣讲会12场，覆盖企业200余家，发放宣传资料3000余份，通过案例分析、现场答疑等方式，帮助企业深入理解养老保险政策，增强参保意识，为政策的顺利实施奠定了坚实基础。

在政策宣传渠道拓展方面，充分利用新媒体平台，通过微信公众号、企业官网发布养老保险政策解读文章40余篇，阅读量累计达2万余次；制作政策宣传短视频8个，在抖音、快手等平台播放，有效扩大了政策宣传的覆盖面和影响力，提高了企业和职工对养老保险政策的知晓度。

（二）参保扩面工作

本年度，我单位将参保扩面作为养老保险工作的重点任务，通过多举措并行，取得了显著成效。建立企业参保动态监测机制，对辖区内未参保企业进行全面摸底排查，梳理出未参保企业名单，开展“一对一”精准动员工作。针对中小微企业，联合税务、工商等部门上门服务，讲解参保的必要性和优惠政策，打消企业顾虑。全年新增参保企业80家，新增参保职工1500人，较上年度增长12%，参保扩面工作实现稳步推进。

同时，积极落实阶段性缓缴养老保险费等助企纾困政策，帮助受疫情等因素影响的企业缓解资金压力。共为30家企业办理缓缴业务，缓缴金额达500万元，切实减轻了企业负担，保障了企业正常生产经营，也稳定了参保职工的养老保险权益。

（三）基金征缴与管理

在基金征缴工作中，我单位强化与税务部门的协同配合，建立数据共享机制，定期比对参保企业缴费数据，确保缴费信息准确无误。加强对欠费企业的催缴力度，通过电话通知、上门走访、发送催缴通知书等方式，督促企业按时足额缴费。全年共征缴养老保险基金2亿元，征缴率达98%，有效保障了基金的稳定运行。

在基金管理方面，严格执行基金财务管理制度，规范基金收支流程，定期对基金进行内部审计和外部审计，确保基金安全。建立基金风险预警机制，对基金收支、结余等情况进行实时监测，及时发现潜在风险并采取应对措施。本年度基金运行平稳，未出现任何违规操作和安全风险。

（四）待遇审核与发放

待遇审核工作中，我单位严格按照政策规定，对参保职工的退休条件、缴费年限、缴费基数等进行细致审核。建立双人复核制度，确保审核结果准确无误。全年共审核退休人员待遇申请1200份，审核准确率达100%。在待遇发放环节，与银行等金融机构密切合作，优化发放流程，确保养老金按时足额发放到退休人员手中。本年度累计发放养老金1.5亿元，发放率达100%，未出现任何拖欠和错发情况，切实保障了退休人员的基本生活。

同时，积极推进养老金领取资格认证工作，采用线上线下相结合的方式，方便退休人员进行认证。线上通过手机APP、人脸识别等技术手段，实现“足不出户”完成认证；线下在社区设立认证点，为行动不便的退休人员提供上门认证服务。全年养老金领取资格认证率达99%，有效防止了养老金冒领等情况的发生。

（五）信息化建设与服务优化

本年度，我单位大力推进养老保险信息化建设，升级改造养老保险信息系统，实现了业务办理全程电子化。开通网上服务大厅，企业和职工可在线办理参保登记、缴费申报、信息查询等业务，大大提高了办事效率。目前，网上业务办理量占总业务量的70%，有效减少了企业和职工跑腿次数。

在服务优化方面，推行“一站式”服务模式，整合业务窗口，实现参保登记、缴费申报、待遇审核等业务“一窗通办”。设立咨询服务台，安排专人解答企业和职工的疑问，提供导办服务。同时，开展服务质量满意度调查，根据反馈意见不断改进服务方式和流程，本年度服务满意度达95%以上。

二、存在问题

（一）政策宣传深度不足

虽然开展了多种形式的政策宣传活动，但部分企业和职工对养老保险政策的理解仍不够深入，尤其是一些复杂的政策条款和业务办理流程。部分企业存在参保积极性不高的情况，对养老保险的重要性认识不足，认为参保增加了企业成本，缺乏长远规划。此外，政策宣传方式还不够多样化，对老年群体、农村地区企业等特殊群体的宣传效果不佳。

（二）参保扩面难度加大

随着经济形势的变化，部分中小微企业经营困难，参保意愿降低。一些灵活就业人员由于收入不稳定、缺乏参保意识等原因，参保积极性不高。同时，新业态从业人员如外卖骑手、网约车司机等群体的参保问题日益突出，由于其工作性质特殊，劳动关系复杂，参保扩面工作面临较大挑战。

（三）基金征缴压力增大

部分企业受市场环境、经营状况等因素影响，存在欠费现象，催缴难度较大。随着人口老龄化加剧，养老金支出压力不断增大，基金收支平衡面临一定风