三级人力资源管理师模拟真题.docxVIP

科目代码：130

5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格三级

卷册一：职业道德

理论知识

注意事项：1、考生应首先将自己姓名、准考证号等用钢笔、圆珠

笔等写在试卷册和答题卡对应位置上，并用铅笔填

涂答题卡上对应位置处。

2、考生同时应将本页右上角科目代码填涂在答题卡右

上角对应位置处。

3、本试卷册包含职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1～25小题，为职业道德试题；

第二部分，26～125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目标答

案涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其它答

案。全部答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监

考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。假如不按标准要求进

行填涂，则均属作答无效。

地区：

姓名：

准考证号：

人力资源和社会保障部职业技能判定中心监制

第一部分职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每小题都有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确，多项选择题有两个或两个以上选项是正确。

◆请依照题意内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案对应字母涂黑。

◆错选、少选、多项选择，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)

1、关于道德，正确说法是()。

(A)道德是人区分于动物根本标志

(B)在人类社会发展史上，道德是稳定不变

(C)即使社会制度不一样，但道德规范是完全相同

(D)道德是处理各种关系特殊行为规范

2、职业道德在形成、发展过程中，表现出()。

(A)适用范围上无限定性(B)形式上多样性

(C)内容上不稳定性(D)任意解读性

3、所谓职业道德自律功效，是指它()作用。

(A)制订职业纪律(B)把握工作节奏

(C)自觉克服危害社会行为(D)自主活动

4、在协调同事间人际关系时，符合职业道德要求是()。

(A)因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救

(B)对于感情上不融洽同事，要尽可能防止接触

(C)尊重同事隐私，绝不过问他人私生活

(D)以“大恩不言谓”为基本准则

5、关于职业道德和企业竞争力关系，正确说法是()。

(A)职业道德不是科学技术，所以与企业竞争力没有任何关联

(B)职业道德决定着企业形象，进而根本上决定了企业综合竞争力高低

(C)职业道德能够提升人素质，在一定程度上增强了企业综合竞争力

(D)因为提倡无私贡献，职业道德会遏止人主动性进而减弱企业竞争力

6、文明礼貌详细要求是()。

(A)仪表堂堂(B)语言犀利

(C)举止潇洒(D)待人热情

7、符合老实守信要求是()。

(A)从业人员要无条件地为企业保守秘密

(B)恪守劳动协议是否，要视详细情况而定

(C)做出承诺而无法兑现，都是背离老实守信表现

(D)工作既要出工、也要出力

8、坚持办事公道，意思是从业人员要()。

(A)按照一定社会标准处理当事双方之间关系

(B)一切按照上司要求去做

(C)尊重知识和权威

(D)权衡利弊，处理各种关系

（二）多项选择题（第9～16题）

9、胡锦涛同志提出社会主义荣辱观，其中包含()。

(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻

(B)以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻

(C)以老实守信为荣，以见利忘义为耻

(D)以艰辛奋斗为荣，以好逸恶劳为耻

10、职业道德包含()。

(A)职业情感(B)职业态度

(C)职业良心