公司管理规章制度考核试题（附答案）.docxVIP

公司管理规章制度考核试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据公司《考勤管理制度》，员工正常工作时间为周一至周五8:30-12:00、13:30-17:30，以下哪种情况不属于迟到？

A.8:35到达工位并打卡

B.8:40到达工位但未打卡（已提交补卡申请并审批通过）

C.8:25到达后因早餐延误8:38开始工作

D.8:32到达但因前台登记延误8:37打卡

答案：B（补卡申请审批通过后视为正常出勤）

2.公司《薪酬管理制度》规定，绩效工资占月薪总额的30%，其中季度绩效占60%、年度绩效占40%。某员工月薪10000元，第一季度绩效考核得分95分（满分100分，得分≥90分按100%发放），其第一季度绩效工资应发放：

A.10000×30%×60%=1800元

B.10000×30%×60%×95%=1710元

C.10000×30%×（60%×95%+40%×0）=1710元（注：年度绩效未到发放期）

D.10000×30%×60%×100%=1800元

答案：D（得分≥90分按100%发放，季度绩效单独核算）

3.《员工奖惩制度》中规定，以下哪项属于重大过失（可解除劳动合同）？

A.当月累计迟到5次，每次迟到10分钟

B.因操作失误导致客户资料丢失（已24小时内找回且未造成损失）

C.利用职务便利向供应商索要价值800元购物卡

D.在办公区域与同事发生争执并推搡（未造成人身伤害）

答案：C（索贿金额≥500元属于重大过失）

4.《保密协议》中“商业秘密”不包括：

A.尚未公开的新产品研发方案

B.客户名单及合作报价

C.公司年度财务报表（已向股东披露）

D.内部使用的成本核算模型

答案：C（已向特定对象披露且未要求保密的不属于商业秘密）

5.新入职员工张某签订3年期劳动合同，试用期最长应为：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：C（3年以上固定期限劳动合同试用期不超过6个月，但公司制度规定统一为3个月）

6.公司《安全管理制度》要求，生产车间操作设备时必须佩戴的防护装备不包括：

A.防砸安全鞋

B.护目镜

C.降噪耳塞（噪音≤85分贝区域）

D.防静电手套（操作电子设备区域）

答案：C（噪音≤85分贝时可不强制佩戴降噪耳塞）

7.员工申请婚假，需提前多久提交申请？

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

答案：B（制度规定需提前5个工作日以便安排工作交接）

8.季度绩效考核中，“工作效率”指标占比20%，考核标准为“按时完成率≥95%得满分，每降低1%扣2分”。某员工季度应完成20项任务，实际完成18项（其中1项延迟1天，1项延迟3天），按时完成率为：

A.18/20=90%

B.（20-2）/20=90%（延迟均算未按时）

C.（20-1）/20=95%（延迟1天算按时，延迟3天算未按时）

D.20/20=100%（所有任务均完成）

答案：B（制度规定延迟超过24小时即算未按时完成）

9.公司《差旅管理办法》规定，一线城市住宿标准为500元/天（含），以下哪种情况可报销600元房费？

A.因项目紧急临时调整住宿，经部门总监审批同意

B.陪同客户入住同一家酒店，客户选择600元房型

C.出差地举办大型展会导致酒店价格普遍上涨至600元

D.提前15天预订酒店但遇平台系统故障，实际支付600元

答案：A（超标准需经分管副总及以上审批，部门总监无审批权；B/C/D均不符合特殊情况审批条件）

10.员工李某因父亲重病需回老家照顾，申请停薪留职，最长可申请：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C（制度规定停薪留职最长6个月，特殊情况经总经理批准可延长至12个月，但默认最长6个月）

11.《培训管理制度》中，员工参加外部培训后需服务满2年，否则需赔偿培训费用。某员工参加费用2万元的培训，工作1年后离职，应赔偿：

A.2万元×（2-1）/2=1万元

B.2万元×（1/2）=1万元

C.2万元×（2-1）/2=1万元（按剩余服务期比例）

D.2万元（未满服务期全额赔偿）

答案：C（制度规定按剩余服务期与总服务期比例赔偿，即2年服务期剩余1年，赔偿50%）

12.公司《劳动合同管理办法》规定，合同到期前多久需向员工发出续签意向书？

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：C（需提前30天确认续签意向，以便办理手续）

13.员工手册规定，办公区域禁止的行为不包括：

A.用餐时将食物残渣留在工位超过30分钟

B.工作日17:30后使用会议室进行私人聚会

C.在茶水间大声播放音乐（音量60分贝）