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公司规章制度试题（含答案）

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据公司《考勤管理制度》第三章第五条规定，员工正常工作时间为周一至周五8:30-12:00、13:30-17:30，以下哪种情况属于“迟到”？

A.8:35到岗

B.8:45到岗

C.9:00到岗

D.未打卡但当日实际工作满8小时

答案：A（制度规定：8:30-8:45到岗视为迟到，8:45（含）后到岗视为旷工1小时）

2.公司《劳动合同管理办法》第四章第十条明确，首次签订劳动合同的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C（根据《劳动合同法》及公司制度，三年以上固定期限或无固定期限合同试用期不超过6个月）

3.员工申请年休假需提前（）个工作日提交《休假申请表》，经直属上级、部门负责人及人力资源部审批后方可生效。

A.1

B.3

C.5

D.7

答案：B（《员工福利制度》第六章第十八条规定：年休假需提前3个工作日申请）

4.公司《保密协议》第二条定义的“商业秘密”不包括：

A.客户名单及合作价格

B.尚未公开的新产品研发方案

C.员工个人身份证号码

D.内部财务报表及成本数据

答案：C（商业秘密特指与公司经营相关的技术、经营信息，员工个人信息属于隐私范畴）

5.员工当月累计旷工（）天及以上，公司可依据《奖惩制度》第四章第十二条与其解除劳动合同且不支付经济补偿。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C（制度规定：当月累计旷工3天或年度累计旷工5天视为严重违纪）

6.公司《绩效考核管理办法》第五章第二十一条规定，季度考核结果为“不合格”（得分低于60分）的员工，需接受：

A.调岗

B.降薪

C.绩效面谈及改进计划

D.立即解除合同

答案：C（首次不合格需签订《绩效改进计划》，连续两次不合格可启动调岗或解除程序）

7.员工因公务出差，需在出差结束后（）个工作日内提交《差旅费报销单》及票据，逾期未提交视为自动放弃报销。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：D（《财务报销制度》第三章第九条规定：出差结束后10个工作日内完成报销）

8.公司《办公设备管理规定》第四章第十三条明确，员工离职时需归还的设备不包括：

A.个人使用的笔记本电脑

B.借用的投影仪

C.部门共享的打印机

D.已损坏无法修复的U盘

答案：D（损坏设备需提交《设备报废申请》，经审批后无需归还）

9.根据《员工行为规范》第二章第七条，以下行为中不属于“禁止行为”的是：

A.在办公区域大声喧哗影响他人

B.利用公司邮箱发送私人广告邮件

C.上班时间浏览与工作无关的视频网站

D.因工作需要拷贝客户名单至个人移动硬盘

答案：D（经审批备案后，因工作需要拷贝商业秘密属于允许行为，否则禁止）

10.公司《安全生产制度》第五章第二十条规定，生产车间员工必须佩戴的防护装备是：

A.防砸鞋

B.护目镜

C.防尘口罩

D.以上均需佩戴

答案：D（车间作业需同时佩戴防砸鞋、护目镜及防尘口罩）

11.员工申请婚假需提供（）作为证明材料。

A.身份证复印件

B.结婚证原件及复印件

C.配偶单位证明

D.婚期酒店预订合同

答案：B（《员工福利制度》第四章第十条规定：婚假需提供结婚证复印件）

12.公司《加班管理办法》第三章第六条规定，工作日加班工资计算基数为：

A.当地最低工资标准

B.员工月基本工资

C.员工月平均工资

D.劳动合同约定的小时工资

答案：D（以劳动合同中约定的小时工资为基数，无约定则按基本工资折算）

13.以下哪种情形不属于《奖惩制度》第三章第八条规定的“奖励情形”？

A.提出技术改进方案，年节约成本50万元

B.主动制止同事违规操作，避免重大安全事故

C.全年度无迟到、早退、旷工记录

D.因个人疏忽导致客户投诉但及时补救

答案：D（D项属于需改进行为，无奖励；A、B、C为明确奖励情形）

14.公司《培训管理办法》第四章第十五条规定，员工参加外部付费培训后需服务满（）年，否则需按比例退还培训费。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B（培训费用超过5000元时，服务期为2年；低于5000元服务期1年）

15.员工申请产假需提前（）周向人力资源部提交《产假申请表》及医院诊断证明。