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医院工会年度工作计划

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持以职工为中心的工作导向，围绕医院中心工作，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，丰富职工文化生活，提升职工综合素质，增强职工归属感与凝聚力，为推动医院高质量发展贡献工会力量。

二、工作目标

1.健全工会组织建设，完善工会各项规章制度，提升工会工作规范化、科学化水平。

2.强化职工权益保障，构建和谐稳定的劳动关系，职工满意度达95%以上。

3.组织开展各类文体活动、技能竞赛，丰富职工精神文化生活，提升职工业务能力与职业素养。

4.加强职工关怀帮扶，做好困难职工帮扶、职工医疗互助等工作，确保帮扶覆盖率100%。

5.深化民主管理，推进院务公开，保障职工知情权、参与权与监督权。

三、重点工作任务及措施

（一）加强工会组织建设，夯实工作基础

1.优化组织架构

按科室、部门合理划分工会小组，明确工会小组长职责，确保工会工作层层落实。每季度召开工会小组长会议，传达工会工作精神，部署工作任务，交流工作经验。

建立工会委员分工协作机制，明确各委员职责，定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的重大问题，提升工会组织决策能力与工作效率。

2.完善制度建设

修订完善《医院工会会员管理办法》《工会经费使用管理办法》《工会活动组织实施细则》等规章制度，规范工会工作流程，确保工会工作有章可循。

建立工会工作考核评价机制，将工会小组工作开展情况纳入考核范围，对表现优秀的工会小组和个人进行表彰奖励，激励工会干部积极履职。

3.加强干部队伍建设

组织工会干部参加上级工会组织的业务培训，学习工会法律法规、工作方法与技巧，提升工会干部业务能力与服务水平。

开展工会干部经验交流活动，通过专题讲座、案例分析等形式，分享工会工作经验，拓宽工作思路，增强工会干部解决实际问题的能力。

（二）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.深化民主管理

定期召开职工代表大会，审议医院重大决策、发展规划、财务预决算等事项，保障职工参与医院管理的权利。建立职代会提案跟踪落实机制，对职工代表提出的提案进行分类整理，明确责任部门与办理时限，及时向职工反馈办理结果。

推进院务公开工作，通过医院内网、公告栏、职工大会等多种形式，及时公开医院医疗服务信息、人事任免、职称评定、绩效考核等职工关心的热点问题，增强医院管理透明度。

2.保障职工权益

监督医院落实国家劳动法律法规，确保职工休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等合法权益得到有效保障。定期开展劳动法律法规执行情况检查，对发现的问题及时督促整改。

建立职工权益诉求表达机制，设立职工意见箱，开通工会热线电话，定期开展职工满意度调查，及时了解职工诉求，协调解决职工工作与生活中的实际问题。

3.开展劳动争议调解

成立医院劳动争议调解委员会，制定劳动争议调解工作流程，及时调解职工与医院之间的劳动争议，将矛盾化解在基层。加强与医院人力资源部门、法务部门的沟通协作，形成劳动争议调解工作合力。

（三）丰富职工文化生活，提升职工幸福指数

1.组织文体活动

春季组织职工开展户外踏青、登山比赛等活动，让职工亲近自然，缓解工作压力。

夏季举办职工游泳比赛、羽毛球比赛等体育赛事，增强职工体质，培养职工团队合作精神。

秋季开展职工书画摄影展览、文艺汇演等文化活动，展示职工才艺，丰富职工精神文化生活。

冬季组织职工趣味运动会，设置跳绳、踢毽子、拔河等趣味项目，营造欢乐祥和的氛围。

2.组建职工兴趣小组

根据职工兴趣爱好，组建书法、绘画、摄影、舞蹈、合唱等职工兴趣小组，定期开展活动，为职工提供展示自我的平台。邀请专业老师进行指导，提升职工兴趣爱好水平。

3.开展主题教育活动

结合重要节日和纪念日，开展爱国主义教育、职业道德教育等主题活动。如在“五一”劳动节组织职工先进事迹报告会，弘扬劳模精神；在“七一”建党节开展党史知识竞赛，增强职工党性修养。

（四）加强职工关怀帮扶，传递工会温暖

1.困难职工帮扶

建立困难职工档案，定期对困难职工进行走访慰问，了解困难职工生活状况，制定个性化帮扶措施。对因患病、家庭变故等原因导致生活困难的职工，及时给予经济补助和生活帮助。

开展“金秋助学”活动，对职工子女考上大学但家庭经济困难的给予学费资助，帮助职工子女顺利完成学业。

2.职工医疗互助

积极推进职工医疗互助保障计划，加大宣传力度，提高职工参保率。及时为符合条件的患病职工办理医疗互助金申领手续，减轻职工医疗负担。

3.职工慰问关怀

建立职工生日慰问制度，为职工送上生日蛋糕和祝福贺卡。对生病住院、生育的职工进行走访慰问，送去工会的关怀与温暖。在春节、中秋节等传统节日，开展职工慰问活动，发放节日慰问品。

（五）促进职工职业发展，提升职工业务能