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2024年浙江省丽水市龙泉市安仁镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

B.非全日制用工试用期不得超过一个月

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周

D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中非全日制用工相关规定的理解。首先分析选项A，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非应当订立书面协议，所以A选项错误。接着看选项B，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此不存在试用期不得超过一个月的说法，B选项错误。再看选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而不是一周，C选项错误。最后看选项D，终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这符合《劳动合同法》的规定，所以D选项正确。综上，本题正确答案是D。

2、在个案会谈过程中，社会工作者经常会使用对质技巧来调整服务对象对某些事，某些人的认知，下列回应中，属于对质技巧的是（）

A.你这样的行为表现和我们预期的目标差距很大

B.你父亲对你的关心，你现在根本没有感受到

C.你说你不生老公的气，可你好几天都不理他

D.你家庭的情况表现出来的问题并不在于此

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对个案会谈中对质技巧的理解与应用。对质技巧的关键在于指出服务对象言行、感受、认知等方面的矛盾之处，以促使其调整认知。选项A只是陈述服务对象行为表现与预期目标有差距，未体现出言行等方面的矛盾，不属于对质技巧。选项B强调服务对象未感受到父亲的关心，没有涉及矛盾点，不是对质技巧。选项C中，服务对象说不生老公的气，但实际好几天都不理老公，这明显体现了语言表达和实际行为之间的矛盾，符合对质技巧的定义。选项D是在说明家庭问题的本质，并非指出服务对象自身言行等的矛盾，不属于对质技巧。所以，正确答案是C。

3、《社会保险法》在明确了劳动者社会保险权利的同时，进一步区分了义务参保人和自愿参保人。以下属于义务参保人的是（）。

A.签订了劳动合同的职工

B.无雇主的个体工商户

C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员

D.灵活就业人员

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《社会保险法》中义务参保人和自愿参保人的区分。义务参保人是指依据法律规定必须参加社会保险的人员，而自愿参保人则可自主决定是否参加。选项A，签订了劳动合同的职工属于义务参保人。根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为职工缴纳各项社会保险费，这是法律赋予用人单位的强制性责任，以保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。选项B，无雇主的个体工商户，可以根据自身情况自愿选择是否参加社会保险，并非义务参保人。选项C，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，他们可以以灵活就业人员身份自愿参加社会保险，不属于义务参保范畴。选项D，灵活就业人员本身就具有就业灵活性的特点，其参加社会保险遵循自愿原则，并非法律强制要求的义务参保人。综上，答案选A。只有签订了劳动合同的职工，基于法律规定和用人单位的责任义务，是明确的义务参保人。

4、以下各项中，不属于工伤的是()。

A.职业病

B.革命伤残军人到用人单位后旧伤复发

C.因酗酒导致的伤亡

D.抗洪抢险时负伤

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对工伤认定情形及排除情形的理解。首先，我们来分析每个选项。选项A，职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，《工伤保险条例》明确将其规定为工伤，所以A选项不符合题意。选项B，革命伤残军人到用人单位后旧伤复发，这类军人在服役期间为国家和社会做出了贡献，其旧伤复发应被视为工伤，以保障他们的合法权益，故B选项也不符合题目要求。选项C，因酗酒导致的伤亡，酗酒是一种个人主动且不符合正常工作要求的行为，这种行为与工作本身并无直接关联，而且酗酒可能导致个人意识和行为失控，增加伤亡风险，所以此类伤亡不属于工伤认定范围，C选项符合题意。选项D，抗洪抢险属于为了公共利益、保护国家和人民生命财产安全而进行的英勇行为，在这个过程中负伤理应认定为工伤，因此D选项也不正确。综上，答案选C，即因酗酒导致的伤亡不属于工伤。

5、小李为某企业员工，已经在该企业工作八年，那么按照国家规定，他可以享受()天年假。

A.3

B.5

C.10

D.15

【答案】：B

【解析】本题主要考查职工年休假天数的相关规定。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20