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安全生产反违章管理规定考试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.依据《企业安全生产反违章管理规定》，以下哪项不属于“行为性违章”？

A.电工未穿戴绝缘手套进行带电作业

B.车间主任强令员工在未检测有毒气体的受限空间作业

C.检修工未使用专用工具拆卸设备螺栓

D.巡检员未按规定路线进行设备点检

答案：B（解析：B属于管理性违章中的违章指挥）

2.某企业发生一起因未执行“上锁挂牌”程序导致的机械伤害事故，根据反违章分类标准，该行为属于：

A.管理性违章

B.装置性违章

C.行为性违章

D.系统性违章

答案：C（解析：未执行具体安全操作程序属于行为性违章）

3.反违章管理中“四不放过”原则不包括：

A.事故原因未查清不放过

B.责任人员未处理不放过

C.整改措施未落实不放过

D.企业未受行政处罚不放过

答案：D（解析：“四不放过”为原因未查清、责任人未处理、整改措施未落实、有关人员未受教育）

4.新入职员工上岗前，企业应确保其接受至少（）学时的反违章专项培训。

A.8

B.12

C.16

D.24

答案：A（解析：根据《安全生产培训管理办法》，新员工反违章专项培训不得少于8学时）

5.某车间发现员工王某连续3次未正确佩戴安全帽，企业应采取的处理措施是：

A.口头警告

B.经济处罚并停工培训

C.直接解除劳动合同

D.通报批评

答案：B（解析：累计违章达3次需停工培训并经济处罚，解除合同需达到严重违章标准）

6.以下哪项属于装置性违章？

A.起重机限位器失效未及时维修

B.班长未制定当日作业安全措施

C.员工在禁火区吸烟

D.安全员未按规定检查消防器材

答案：A（解析：设备设施安全防护缺陷属于装置性违章）

7.反违章管理的“三级检查”体系中，不包括：

A.班组日常检查

B.车间周检查

C.企业月检查

D.政府季度检查

答案：D（解析：三级检查为班组、车间、企业级，政府检查属于外部监督）

8.某企业外包工程中，承包单位员工李某未系安全带高空作业，根据规定，责任应首先追究：

A.企业安全部门负责人

B.承包单位现场负责人

C.企业项目负责人

D.李某本人

答案：B（解析：外包单位违章由承包单位负直接管理责任，发包单位负监管责任）

9.隐患整改“五定”原则中的“定措施”指的是：

A.制定具体技术和管理措施

B.确定整改资金来源

C.明确整改监督人

D.规定整改完成时间

答案：A（解析：“五定”为定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案）

10.以下哪种行为属于“违反劳动纪律”？

A.电工无证操作高压设备

B.操作员擅自调整工艺参数

C.员工班前饮酒后上岗

D.维修工未关闭电源检修设备

答案：C（解析：班前饮酒属于违反劳动纪律，其他为违章作业或指挥）

11.企业应建立反违章“黑名单”制度，对（）年内累计（）次严重违章的人员，应调离作业岗位。

A.1，3

B.2，4

C.3，5

D.5，2

答案：A（解析：根据多数企业规定，1年内3次严重违章需调离岗位）

12.某企业发生违章导致的事故后，未在（）小时内向属地应急管理部门报告，构成迟报。

A.1

B.2

C.12

D.24

答案：A（解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故单位应在1小时内报告）

13.以下哪项不属于反违章管理的“三个结合”？

A.日常检查与专项检查结合

B.教育与处罚结合

C.自查与互查结合

D.奖励与考核结合

答案：C（解析：“三个结合”通常指教育与处罚、日常与专项、内部与外部检查结合）

14.安全操作规程未涵盖新设备操作要求，导致员工违章作业，该问题属于：

A.行为性违章

B.管理性违章

C.装置性违章

D.系统性违章

答案：B（解析：制度不完善属于管理性违章）

15.企业应每（）对反违章管理成效进行评估，形成报告并公示。

A.月

B.季度

C.半年

D.年

答案：D（解析：年度评估是企业安全管理的常规要求）

16.员工发现他人违章时，正确的做法是：

A.立即制止并报告班组长

B.记录在个人日志中

C.事后向安全员反映

D.因可能得罪人选择沉默

答案：A（解析：《安全生产法》规定，员工有权制止违章并报告