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危险化学品企业安全生产标准化规范管理要求有哪些

目标与计划

企业应根据自身安全生产实际，制定明确的安全生产目标，包括人员伤亡、财产损失、事故起数等量化指标。将目标分解到各部门、车间、班组及岗位，签订安全生产责任书，明确责任与考核标准。依据安全生产目标制定年度安全生产工作计划，涵盖安全投入、教育培训、隐患排查治理、应急管理等方面。确定工作任务、责任人员、时间节点和资源需求，确保计划可操作、可衡量、可考核。

组织机构和职责

企业应建立健全安全生产管理机构，配备满足安全生产管理工作需要的安全管理人员。安全管理机构负责组织、协调、监督企业的安全生产工作。明确主要负责人、各级管理人员、各岗位从业人员的安全生产职责，制定安全生产责任制清单。主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，各级管理人员和从业人员按照职责分工，做好安全生产相关工作。定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩，确保安全生产责任落实到位。

安全投入

企业应依据国家有关规定，提取安全生产费用，专项用于安全生产工作。安全生产费用应包括安全设施设备的购置、维护、更新，安全培训教育，应急救援器材和物资的配备，安全检查和隐患排查治理等方面的支出。建立安全生产费用台账，记录安全生产费用的提取、使用情况，确保安全生产费用专款专用。企业应按照规定，为从业人员缴纳工伤保险费，根据实际情况，投保安全生产责任保险，分散企业安全生产风险。

法律法规与安全管理制度

企业应建立法律法规、标准规范的收集、识别、更新机制，及时获取适用于本企业的安全生产法律法规、标准规范。定期组织对法律法规、标准规范的学习和培训，确保企业的安全生产工作符合法律法规和标准规范的要求。企业应结合自身实际，制定健全的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全教育培训、安全检查和隐患排查治理、危险作业管理、应急管理等方面的制度。明确制度的适用范围、职责分工、工作流程和考核标准，确保制度的有效执行。定期对安全生产管理制度进行评审和修订，确保制度的科学性、有效性和适应性。

教育培训

企业应制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式和考核标准。培训内容应包括安全生产法律法规、标准规范、安全操作规程、应急处置知识等方面。对新入职的从业人员进行三级安全教育培训，即厂级、车间级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考核合格后方可上岗作业。对在岗从业人员进行定期的安全教育培训，培训时间和内容应符合相关规定。对从事特种作业的人员，应按照国家有关规定，经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。定期对特种作业人员进行复审培训。企业应建立从业人员安全教育培训档案，记录从业人员的培训时间、培训内容、考核结果等信息，确保培训工作的可追溯性。

生产设备设施

企业应按照国家有关规定和标准规范，选用符合安全生产要求的生产设备设施。在设备设施采购过程中，应严格把关，确保设备设施的质量和性能符合要求。对新安装的设备设施进行安装调试，确保设备设施的安装质量和运行性能。在设备设施安装调试过程中，应制定详细的安装调试方案，明确安装调试的步骤、方法和安全注意事项。对在用的设备设施进行日常维护保养和定期检修，确保设备设施的正常运行。建立设备设施维护保养和检修档案，记录设备设施的维护保养和检修情况。对存在安全隐患的设备设施，应及时进行整改，确保设备设施的安全运行。企业应按照国家有关规定和标准规范，对特种设备进行登记注册、定期检验和维护保养。建立特种设备安全技术档案，记录特种设备的基本信息、检验报告、维护保养记录等信息。

作业安全

企业应加强对危险作业的管理，对动火作业、受限空间作业、高处作业、吊装作业等危险作业，应制定专项安全管理制度和操作规程。明确危险作业的审批程序、安全措施和应急处置方案，经审批同意后方可作业。在危险作业过程中，应严格执行安全措施，确保作业安全。企业应在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。安全警示标志的设置应符合国家有关规定和标准规范的要求。企业应加强对劳动防护用品的管理，为从业人员配备符合国家有关规定和标准规范的劳动防护用品。指导从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，确保从业人员的人身安全。建立劳动防护用品发放档案，记录劳动防护用品的发放时间、发放数量、发放对象等信息。

隐患排查和治理

企业应建立隐患排查治理制度，明确隐患排查的责任分工、排查内容、排查周期和排查方法。定期组织开展全面的隐患排查工作，对排查出的隐患进行分级分类管理。对排查出的一般事故隐患，应立即组织整改，确保隐患得到及时消除。对排查出的重大事故隐患，应制定隐患治理方案，明确治理目标、治理措施、治理期限、责任人员和资金保障等。在隐患治理过程中，应采取有效的