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2024年河南省郑州市二七区蜜蜂张街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动法》,下列企业支付劳动报酬的做法,正确的是()。
A.甲每个工作日加班1小时,企业支付其工资标准150%的劳动报酬
B.乙每个工作日加班2小时,企业支付其工资标准200%的劳动报酬
C.丙休息日加班一天,企业支付其工资标准150%的劳动报酬
D.丁法定节假日加班,企业支付其工资标准250%的劳动报酬
【答案】:A
【解析】该题主要考查对《劳动法》中企业支付劳动报酬相关规定的理解与应用。依据《劳动法》,用人单位在不同加班情形下需按不同标准支付劳动报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。具体来看选项A,甲每个工作日加班1小时,属于延长工作时间,企业支付其工资标准150%的劳动报酬,符合法律规定,该选项正确。选项B,乙每个工作日加班2小时同样是延长工作时间,应按150%而不是200%支付报酬,所以该选项错误。选项C,丙休息日加班一天,企业应支付不低于工资200%的劳动报酬,而非150%,该选项错误。选项D,丁法定节假日加班,企业需支付不低于工资300%的劳动报酬,不是250%,该选项错误。综上,正确答案是A。
2、社会工作者小李对社区的“暖心服务队”进行个案研究,探索“暖心服务队”的发展历程,尝试总结社区社会组织培训的模式,关于该研究的说法,正确的是()
A.研究资料收集步骤是关键,应注重先观察后访谈的顺序组合
B.研究侧重于横向研究,注重“暖心服务队”队员的主观感受
C.研究体现出“暖心服务队”队员作为研究对象的个别性特点
D.研究过程中,资料的获取、梳理和探究相互衔接并融为一体
【答案】:D
【解析】本题主要考查对社会工作者小李针对“暖心服务队”个案研究的理解。A选项,在个案研究中,资料收集步骤并非固定为先观察后访谈的顺序组合,资料收集方法应灵活多样且根据实际情况进行安排,而不是遵循特定的先后顺序,所以A选项错误。B选项,横向研究是对同一时间点不同对象的研究,而本题小李探索“暖心服务队”的发展历程是对一个对象在不同时间的纵向研究,并非侧重于横向研究,因此B选项错误。C选项,个案研究虽然强调研究对象的个别性,但本题重点在于尝试总结社区社会组织培训的模式,并非突出“暖心服务队”队员作为研究对象的个别性特点,故C选项错误。D选项,在个案研究过程中,资料的获取、梳理和探究是相互衔接并融为一体的。获取资料后需要进行梳理,梳理过程中又会进一步探究,探究结果可能又促使获取更多资料,这是一个循环往复、相互交织的过程,所以D选项正确。综上,答案选D。
3、社会工作者小汤在和同事开展外展社会工作时发现有两个7岁左右的儿童流落街头,两个孩子衣衫单薄,面黄肌瘦,好几天没有吃饭,并且都在发着高烧。按照问题的优先次序,小汤和同事应:
A.先把两个孩子安置在临时庇护所
B.先给孩子吃饭
C.先送孩子们就医
D.寻找孩子的父母
【答案】:C
【解析】这道题的正确答案是C。在面对此类紧急情况时,需要依据问题的优先次序进行处理。两个孩子不仅衣衫单薄、面黄肌瘦且多日未进食,更重要的是他们都在发着高烧,高烧会严重威胁孩子的生命健康与安全。生命安全是最为关键和紧迫的问题,此时应优先保障孩子的生命体征平稳。送医能够让孩子得到专业的诊断和治疗,缓解高烧症状。而安置在临时庇护所、给孩子吃饭虽然重要,但相较于生命安全问题并非最紧急。寻找孩子父母则需要一定时间和过程,不是当下首要任务。所以应先送孩子们就医。
4、人民调解中的调解会由()主持。
A.调解委员
B.调解委员会主席
C.调解委员长
D.法官
【答案】:A
【解析】本题考查人民调解中调解会的主持主体相关知识。在人民调解工作体系里,调解会的主持有着明确规定。首先来分析选项A,调解委员是人民调解委员会的组成人员,他们经过相关培训且具备调解纠纷的专业知识和能力,由其主持调解会能够充分发挥自身优势,依据法律法规和情理来化解矛盾,因此该选项是合理的。选项B,调解委员会主席虽然在调解委员会中处于领导地位,但通常并不意味着每次调解会都由主席亲自主持,调解委员在日常工作中也承担着大量的调解任务,所以该选项不符合实际情况。选项C,“调解委员长”并非人民调解体系中的规范称谓,属于混淆概念,所以该选项错误。选项D,法官主要负责司法审判工作,而人民调解是一种非诉讼的纠纷解决方式,并不由法官主持调解会,所以该选项也不正确。综上,人民调解中的调解会由调解委员主持,本题正确答案为A。
5、根据《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》,重大公共卫生服务项目主要通过(
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