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人力资源行政工作计划

人力资源(HumanResource，简称HR)，有三个层次的涵义，人力资

源行政工作计划。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动

年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。2017年人力资源

行政工作计划范文。欢迎大家阅读。

2017年人力资源行政工作计划一：一、据公司战略需求调整与整合

组织架构

为适应集团发展目标，随着公司改革*****落实，对集团组织架构调

整与整合，核心内容调整包括：

a)、省内生产基地：**********。

b)、外省生产基地：**********各自独立运营及管理。

c)、总公司职能部门：。

二、规范岗位职责，形成岗位描述表

在组织架构调整后，人力资源部牵头，要求各部门重新依据管理体系

的要求对部门、分厂、事业部的企管岗位人员进行职能描述、岗位职

责、岗位任职资格在内的岗位描述表。使员工能够清晰的了解岗位工

作标准，便并部门人员工作岗位职责丰富化和扩大化。

三、通过岗位分析，定岗定编定员工作，进行人员简精。

根据公司提出开源节流的精神，以精干、高效的原则，各单位据情况

进行合并、人员简精等进行定岗定员，具体情况如下：

a)、********与交管部合并。

b)、对各部门岗位分析，结合工作情况，实行人员简精，人数为****

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人。

四、人员招聘

1、规范招聘流程：建立招聘管理体制,制定并实施《招聘管理规定》，

实施常规岗位笔试测试。

2、建立公司全方位招聘渠道：

①、开通网络招聘渠道，满足不同层次人才需求。网站有5家：

全国性网站

区划性网站

专业性网站

中华英才网

南方人才网

智通人才网

珠三角人才网

照明人才网

①、签订1家专业猎头公司，拓展中高端人才渠道。

①、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍、人才市场现场招聘

等。

①、员工主要通过：周边地区现场设点、设置推荐奖励介绍、协议派

遣茧工、中介招聘、张贴公告、学校合作等渠道进行招聘。

3、招聘人数：

①、企管人员：新招企管人数为***人(包括晋升)。

月

第2页共11页

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10

11

12

合计

人数

①、新增企管人员素质及组成如下：

项目

素质(学历)

组成(或部门)

大专及以下

本科

硕士

技术类

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管理及其它

销售及财务

人数

比例

80.5%

18.5%

1%10%

74.8%

15%

①、员工招聘情况：

月份

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10

11

合计

第4页共11页

人数

1

①、企管离职人数：

月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10

11

12

合计

辞职

1

37

44

49

第5页共11页

33

6

自离

3

6

0

0

0

说明：辞职人数中包括因公司人员精简需离职的人数。

①、员工离职人数：

分厂

*

合计

正常辞职

47

自动离职

自动离职人员指报名到车间上班超*********

2017年人力资源行政工作计划二：为加强公司人力资源部工作的计

划性及制度执行性，人力资源部将结合公司整体发展规划及企业发展

方向，参考公司20xx年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行

政部20xx年工作目标及计划。

一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等

第6页共11页

建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册