2022年11月娄底市税务系统遴选面试真题带题目详解.docxVIP

2022年11月娄底市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、面试热点：疫情下的就业季如何应对

【热点背景】

疫情当前，为了避免人员聚集传播病毒，保护好毕业生的身体健康，有许多的用人企业都停止了线下的招聘会，但是对于即将要就业的大学生们却不是一个好消息，如何度过这个难关成了当下大学生最应该去思考的问题，同时也是政府部门的一次考验。北京市人社局、教委要求为毕业生开展线上招聘服务，推行“不见面”签署毕业生就业协议。

【例题展示】

在疫情形势仍然严峻复杂的时候，线下的招聘会举办成了难题，为了保护毕业生的身体健康同时为他们提供更好的就业服务，请你提出几点建议?

【答案】：就业是民生之基，在疫情期间保障好毕业生的就业问题是我们应该承担起的责任，也是维护社会稳定的重要举措，这需要多部门共同协调配合，打赢这场攻坚战。对此，我有这样几点建议。第一，人社部门要做好通知，对于各地区事业单位公开招聘进行延期举行。对于毕业生的就业服务要开通网上、快递等方式办理，简化优化就业手续，尽可能的提供方便。也可以鼓励求职者和用人单位在网上投递和接收简历，尽量避免大量人员聚集。开通线上招聘网站，及时更新各类就业求职信息，吸引更多企业和学校加入。第二，各用人单位以此为契机改变招聘方式，取消线下见面环节，对于笔试环节可以采取网络笔试代替，题目的设置侧重检验解决问题的能力，这样就可以避免抄袭，面试环节在当下的通讯方式也可以采取远程视频的方式进行取代。第三，高校在这样的条件下更加要为毕业生提供保障，暂停线下宣讲会、招聘会。已经约定好的企业要协商举办线上双选会，学校方面做好技术支持。拓宽线上就业信息渠道，可以联系往届毕业生提供就业资源把更多的资源推荐给学生，减少毕业生外出奔波。就业处及时为毕业生开辟绿色通道提供毕业生需要的各种就业材料等。利用微信、钉钉等在线上开展就业指导、政策解读公开课、对未就业的学生及时做好心理疏导。有条件的学校可以实行弹性离校，避免将一些因疫情没有及时找到工作的毕业生过早推向社会。第四，面对疫情也要关注好一些企业面临经济下行压力而对毕业生产生的毁约行为，及时公布监督举报电话，对已签订就业合同的毕业生做好法律指导和援助，相关部门及时出台政策依法保障毕业生的权益。疫情总会过去，现在的困难也是机遇和挑战，战胜他们我们才能不断推进社会的进步和发展。

【解析】题干分析本题聚焦于疫情下就业季这一热点话题。疫情期间，为避免人员聚集传播病毒，众多用人企业停止线下招聘会，这给即将就业的大学生带来了极大困扰，也对政府部门提出了考验。题目要求在疫情形势仍严峻复杂的情况下，为保护毕业生身体健康并提供更好的就业服务提出建议，旨在考查考生运用政府思维和专业知识解决实际问题的能力，以及对社会民生问题的关注和应对能力。答案解析1.整体思路：答案强调就业是民生之基，保障毕业生就业是责任和维护社会稳定的重要举措，需要多部门协同配合，体现了全面、系统解决问题的思维。这种思路符合公务员在处理社会问题时，需要统筹各方资源、协同推进工作的要求。2.具体建议人社部门：一是通知各地区事业单位公开招聘延期举行，这是根据疫情形势做出的合理调整，保障了招聘工作的公平性和安全性。二是开通网上、快递等办理就业服务方式，简化优化就业手续，方便毕业生办理相关业务。三是鼓励网上投递和接收简历，避免人员聚集；开通线上招聘网站，及时更新就业求职信息，吸引企业和学校参与，拓宽了就业渠道，适应了疫情期间的特殊需求。用人单位：改变招聘方式，取消线下见面环节。笔试采用网络笔试并侧重检验解决问题的能力，避免抄袭；面试采用远程视频方式取代线下面试，既保障了招聘的公平性，又减少了人员聚集带来的风险，体现了用人单位在特殊时期灵活调整招聘策略的能力。高校：暂停线下宣讲会和招聘会，协商举办线上双选会并做好技术支持，拓宽线上就业信息渠道，联系往届毕业生提供就业资源，减少毕业生外出奔波。就业处开辟绿色通道提供就业材料，利用线上平台开展就业指导、政策解读和心理疏导，有条件的学校实行弹性离校，这些措施全方位地保障了毕业生在疫情期间的就业权益和心理健康，体现了高校在毕业生就业工作中的主体责任和服务意识。权益保障：针对企业因经济下行压力对毕业生产生的毁约行为，及时公布监督举报电话，为已签订就业合同的毕业生提供法律指导和援助，相关部门出台政策依法保障毕业生权益，维护了就业市场的正常秩序，保障了毕业生的合法权益。总结本题答案从多个部门角度出发，提出了全面、具体且具有可操作性的建议，符合公务员处理实际问题时需要综合考虑各方利益、协同推进工作的要求。在疫情这一特殊背景下，这些建议既保障了毕业生的身体健康，又为他们提供了更好的就业服务，同时也体现了政府在应对突发事件时的责任担当和治理能力。考生在回答此类问题时，应学习这种全面、系统思考