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三个员工的考勤管理制度

一、考勤管理制度概述

考勤管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率。本制度针对企业三个员工的具体情况，制定以下考勤管理措施。

二、考勤时间规定

1.工作时间：员工标准工作时间按照国家法定工作时间执行，即每天工作8小时，每周工作40小时。

2.上班时间：员工需在规定的时间内到达工作岗位，上午上班时间为9:00，下午上班时间为13:00。

3.下班时间：员工下班时间为下午17:30，特殊情况需加班者，需按照公司加班管理规定执行。

4.休息日：员工每周享有两个休息日，休息日根据国家法定节假日安排进行调整。

5.休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利，具体休假天数和流程按照公司相关规定执行。

6.考勤打卡：员工需在规定的打卡时间内进行考勤打卡，如因特殊情况无法打卡，需在当天内向直接上级说明情况。

7.迟到与早退：员工迟到或早退需按照公司规定进行处罚，迟到超过30分钟或早退超过30分钟视为旷工半天。

8.休息时间：员工在工作期间享有规定的休息时间，包括上午茶歇10分钟，下午茶歇10分钟。

9.加班安排：加班需提前向部门主管申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家及地方相关法律法规执行。

10.考勤记录：人力资源部门负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录报送至各部门主管，由部门主管负责审核。

三、考勤异常处理

1.旷工处理：员工未经批准擅自离岗，或未按规定打卡超过规定时间，视为旷工。旷工一天，将扣除当天的工资，并视情况给予警告或记过处分。

2.请假处理：员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，经批准后方可离岗。请假期间，工资按照公司请假规定执行。

3.加班处理：员工加班需填写加班申请单，经部门主管批准后，按照国家规定支付加班费。加班时间超过法定工作时间的部分，按照加班工资的150%计算。

4.迟到早退处理：员工迟到或早退，每迟到或早退一次，将扣除半天工资，累计三次迟到或早退将给予警告或记过处分。

5.考勤数据错误处理：如发现考勤数据错误，员工应在发现后的第一时间内向人力资源部门报告，人力资源部门将核实后进行更正。

6.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可在考勤记录公布后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查并给出处理结果。

7.考勤统计与反馈：人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果反馈给各部门主管，作为绩效考核的依据之一。

8.考勤制度执行监督：公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行查处。

9.考勤教育与培训：公司定期对员工进行考勤制度的培训和教育工作，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。

10.考勤记录保存：考勤记录作为员工工作表现的重要依据，需妥善保存，保存期限按照国家相关法律法规执行。

四、考勤管理与绩效考核

1.考勤与绩效关联：员工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一，直接关联到员工的薪酬调整、晋升和奖惩。

2.绩效考核周期：员工的绩效考核周期与考勤记录的统计周期一致，通常为每月一次。

3.绩效考核内容：绩效考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量、团队协作等方面，考勤表现将作为其中一项评价标准。

4.考勤数据在绩效考核中的应用：考勤数据将用于评估员工的工作纪律性和出勤情况，对连续迟到、早退、旷工等情况将影响绩效考核结果。

5.考核结果反馈：绩效考核结果将及时反馈给员工，如有不满，员工可在规定时间内提出申诉，公司将进行调查并给出答复。

6.薪酬调整：根据绩效考核结果，公司将对表现优秀的员工给予相应的薪酬调整，包括奖金、津贴等。

7.培训与发展：对于考核结果不理想的员工，公司将提供相应的培训和辅导，帮助他们提升工作表现。

8.晋升与奖惩：考勤表现是员工晋升的重要参考因素之一，连续良好的考勤记录将有助于员工在晋升竞争中占据优势。

9.考勤管理制度的完善：根据绩效考核的结果和员工反馈，公司将不断优化考勤管理制度，确保其适应性和有效性。

10.考勤信息共享：考勤信息将在人力资源部门和相关部门之间共享，用于支持薪酬管理、员工关系管理等相关工作。

五、考勤记录的统计与公示

1.考勤记录统计：人力资源部门负责对员工的考勤记录进行每月统计，包括出勤时间、迟到早退次数、请假天数等。

2.统计方法：考勤统计采用电子考勤系统，通过打卡记录自动生成统计数据，确保统计的准确性和及时性。

3.统计内容：考勤统计内容涵盖员工每月的出勤情况、加班时长、请假情况等，形成详细的考勤报表。

4.公示时间：考勤报表将在每月结束后五个工作日内，通过公司内部公告栏、电子邮件等方式向全体员工公示。

5.公示