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素质测评考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.素质测评的主要目的不包括（）

A.选拔人才B.了解员工特点C.制定薪酬D.培训需求分析

2.以下哪种不属于心理测评方法（）

A.问卷法B.观察法C.笔试法D.投射法

3.能力测评不包括（）

A.一般能力测评B.特殊能力测评C.态度测评D.创造力测评

4.测评结果的可靠性指的是（）

A.效度B.信度C.区分度D.难度

5.面试中最常用的提问方式是（）

A.开放式B.封闭式C.假设式D.引导式

6.评价中心技术不包含（）

A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.心理测验D.角色扮演

7.用来衡量测评工具有效性的指标是（）

A.信度B.效度C.常模D.标准分数

8.以下属于品德测评方法的是（）

A.问卷法B.评价中心法C.能力倾向测验D.成就测验

9.素质测评标准体系的构成要素不包括（）

A.标准B.标度C.标记D.标杆

10.以下不属于人员素质测评类型的是（）

A.选拔性测评B.诊断性测评C.个体性测评D.开发性测评

答案：1.C2.C3.C4.B5.A6.C7.B8.A9.D10.C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.素质测评的主要类型有（）

A.选拔性测评B.鉴定性测评C.诊断性测评D.开发性测评

2.心理测验按测验目的可分为（）

A.能力测验B.人格测验C.成就测验D.态度测验

3.面试的特点包括（）

A.直观性B.互动性C.灵活性D.主观性

4.素质测评标准体系的编制原则有（）

A.科学性原则B.针对性原则C.完备性原则D.独立性原则

5.评价中心技术常用的方法有（）

A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演D.案例分析

6.测评结果分析的方法有（）

A.定性分析B.定量分析C.模糊综合评价D.比较分析

7.影响测评信度的因素有（）

A.测评工具B.测评环境C.测评对象D.测评时间

8.品德测评的方法有（）

A.FRC品德测评法B.问卷法C.投射技术D.访谈法

9.人员素质测评的功能包括（）

A.评定功能B.诊断反馈功能C.预测功能D.导向功能

10.能力倾向测验包括（）

A.一般能力倾向测验B.特殊能力倾向测验C.创造力测验D.职业能力倾向测验

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.素质测评就是对人员的身体素质进行测评。（）

2.信度高的测评，效度一定高。（）

3.面试过程中，考官应尽量多采用封闭式问题。（）

4.评价中心技术是一种综合性的测评方法。（）

5.素质测评标准体系中的标度是对标记的量化规定。（）

6.投射测验可以很好地了解被测评者的真实想法。（）

7.开发性测评主要目的是为了选拔优秀人才。（）

8.能力测评只需要测评一般能力。（）

9.品德测评无法进行量化测评。（）

10.测评结果的分析只需要定性分析即可。（）

答案：1.×2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.×9.×10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述素质测评的主要作用。

答案：有助于选拔合适人才，做到人岗匹配；为员工培训提供依据，明确培训需求；了解员工特点，促进员工职业发展；辅助企业进行人力资源规划等管理决策。

2.简述面试的流程。

答案：面试前准备，如确定面试目标、设计问题等；面试开始，营造氛围、介绍规则；正式面试，提问交流、观察记录；面试结束，告知后续安排；面试评估，综合判断候选人是否合适。

3.简述影响测评效度的因素。

答案：测评工具本身的科学性与合理性；测评对象的状态，如是否配合、紧张等；测评环境的稳定性与适宜性；测评过程的规范性，如评分标准是否一致等。

4.简述品德测评的意义。

答案：了解员工品德状况，有助于选拔德才兼备人才；为企