2022年2月牡丹江市直遴选面试真题回忆版汇总.docxVIP

2022年2月牡丹江市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

【答案】：第一,在一般情况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气,要学会适应和相处。第二,领导脾气直也好,悠也好,固执也好,只要是出自为公、为工作,都应该尊重和原谅他,并且按他的安排去做。第三,适当的时候,可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法,但点到为止。第四,在有合理化的建议时,照提不误。因为那是对自己和工作负责。解题思路：分析+沟通+表决心。此题是沟通、人际交往题，根据“服从而不盲从，是非原则要分清(有意见可保留，命令要执行，错误的可找上级组织)”的原则回答此题。

【解析】这是一道典型的公务员面试中关于沟通与人际交往能力的题目，旨在考查考生在面对固执武断领导时的应对策略和职业素养。以下是具体解析：核心考点分析本题主要考查考生的沟通能力、人际关系处理能力以及职业价值观。重点在于考查考生是否能在尊重领导权威的同时，合理表达自己的意见，并且坚持对工作负责的态度。答案要点分析1.适应相处的意识：答案首先强调了在工作中，领导和同事是不能选择的，需要学会适应和相处。这体现了公务员应具备的职业素养和大局意识。在实际工作中，团队成员具有不同的个性和工作风格，适应工作环境和团队成员是高效开展工作的基础。2.尊重与服从：指出只要领导的决策是出于公心、为了工作，就应该尊重和原谅领导的个性特点，并按其安排执行工作。这体现了“服从而不盲从，是非原则要分清（有意见可保留，命令要执行，错误的可找上级组织）”的原则。在公务员工作中，服从上级领导的安排是基本的组织纪律要求，同时也要确保工作的方向和决策符合公共利益。3.委婉表达意见：提到在适当的时候，可以用谈心、汇报思想等委婉的方式提出自己的看法，但要注意点到为止。这展示了考生的沟通技巧和分寸把握能力。在向领导表达不同意见时，选择合适的时机和方式非常重要，既能体现对领导的尊重，又能有效传达自己的观点，避免引起不必要的冲突。4.坚持提合理建议：明确表示在有合理化建议时要照提不误，因为这是对自己和工作负责的表现。这反映了考生的职业责任感和积极主动的工作态度。公务员在工作中应勇于为工作发展提出建设性意见，推动工作的改进和创新，同时也要对自己的工作成果负责。解题思路总结整体的解题思路遵循“分析+沟通+表决心”的模式。先对领导的情况进行客观分析，强调适应和尊重；然后阐述与领导沟通的方式和原则；最后表明自己坚持对工作负责、积极提合理建议的决心。这种思路全面且有条理地展示了考生在面对此类情况时的应对方法和职业态度，符合公务员面试对于沟通和人际交往能力的考查要求。

2、面试题你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办?一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办?

【答案】：(1)在会议上两派发生争执,作为一个会议的主持人,我会先将双方争论的焦点,争论的问题记录下来,然后建议大家安静,或干脆休会半小时,等大家能平心静气坐下来后,我会强调本次会议的目的就是要大家心平气和地商量某一问题,提出解决办法,而不是争执(语言、语气尽量做到诚恳而不失幽默)。等局面稳定下来后再要求双方的代表分别表述自己的观点。(2)向双方说明会议是为各方提供一个讲道理摆事实的场所;双方最终目的是为了解决问题,达成双方都接受的交汇点。那么各方都要避免冲突,要平心静气,立足自身的立场充分地说明理由和事实,以便解决问题。等局面被控制后,我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来,阐述自己的理由后,大家举手表决,少数人服从多数人的意见。我会把最后的讨论成果写进会议记录备查。解题思路：答题思路是：分析+原因+对策。作为主持人，最主要是能控制会议的进程按预定议程进行，遇到争执，要有全局观念、民主作风和协作意识。

【解析】题目分析此面试题聚焦于公务员在特定工作场景中应对突发状况的能力。在会议主持过程里，当意见对立的双方由争辩升级至恶语相向时，这对主持人的应变、协调及把控会议局面的能力提出了挑战。需要全面考量各方利益，迅速采取合理有效的措施，以推动会议回归正常轨道，达成预期目的，体现公务员所需具备的全局观念、民主作风和协作意识。原因剖析会议中出现两派争执甚至恶语相向的状况，可能是因为各方立场差异较大，在表达观点时情绪激动，未能有效沟通；也可能是会议讨论氛围不够理性，缺乏明确的规则引导；此外，对会议目的的理解存在偏差，将争论重点放在了争执而非寻求问题的解决办法上。对策阐述1.及时控制局面：当会议中两派发生争执时，主持人应迅速记录双方争论的焦点和问题，这有助于把握争论核心，为后续解决问题提供依据。接着，建议大家安静，或者