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幼儿园教师薪酬制度

通常包括基本工资、学历补助、工作补助和教龄补助等

部分。

1.基本工资：根据教师是否接受过幼师专业培训以及

工作经验，确定不同的试用期和基本工资。例如，没有接受

幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工

资600元/月。经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少

一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/

月。第二个月签订合同后基本工资为700元/月。

2.学历补助：具备国家认可的学前教育中专学历的可

领取补助金10元/月。持有普通话合格证书的可领取补助金

10元/月。具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书

的可领取学历补助30元/月。持有研究生以上学历的可领取

补助金50元/月。

3.工作补助：入园前3个月每月可领取工作补助10元

/月。入园第4个月起可领取工作补助30元/月。由外园转

入本园的教师（至少一年教学工作经验的）前3个月可领取

工作补助20元/月。入园第二年起可领取补助40元。

4.教龄补助：试用期结束，经签订合同后，可领取教

龄补助10元/月。入园第二年领取补助20元/月，第三年领

取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补

助50元/月，第六年领取补助60元/月。此后每隔两年递增

补助10元；即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领

取教龄补助80元/月。以此类推。

5.岗位津贴：根据教师在幼儿园所担任的职务级别，

可以享受不同的岗位津贴。例如，班主任、配班老师、保育

员等职务都有相应的岗位津贴，根据教师的职务级别、工作

量、工作表现等因素综合评定。

6.福利补贴：幼儿园可以提供一些福利补贴，例如住

房补贴、交通补贴、通讯补贴、社保等。这些福利补贴可以

视幼儿园的实际情况和教师的工作表现进行评定和发放。

7.绩效奖励：为了激励教师更好地工作，幼儿园可以

设立绩效奖励制度。根据教师的教学成果、幼儿发展水平、

家长反馈等因素，对教师进行绩效评价，并给予相应的奖励。

8.培训机会：幼儿园可以提供各种培训机会，例如参

加国内外幼教研讨会、观摩优秀教师的教学活动、接受专业

培训机构的培训等。这些培训机会可以帮助教师提高教学水

平和工作能力，同时也可以激励教师积极进取。

9.晋升机会：幼儿园可以设立晋升制度，鼓励教师积

极进取、不断提高自己的工作能力。根据教师的教学成果、

工作表现等因素，给予教师晋升的机会和待遇，激发教师的

工作热情和动力。

10.团队建设：幼儿园可以组织团队建设活动，增强教

师之间的联系和团队合作意识。这些活动可以包括户外拓展、

文艺比赛、座谈交流等，让教师在轻松愉快的氛围中互相了

解、互相学习、互相支持。

11.荣誉奖励：为了激励教师积极进取、发挥自己的优

势，幼儿园可以设立荣誉奖励制度。根据教师的教学成果、

工作表现等因素，给予教师相应的荣誉奖励，例如优秀教师、

教学能手、科研成果奖等。

12.子女教育优惠：幼儿园教师可以享受子女教育优惠，

例如在幼儿园就读的子女可以享受学费折扣、优先录取等优

惠。这样可以激励教师更好地工作，提高工作积极性和满意

度。

13.其他福利待遇：除了上述福利待遇外，还可以根据

实际情况和需要进行调整和补充。例如，提供年度健康检查、

发放节日礼品、给予生日祝福等福利待遇。

14.学期考核奖：为了激励教师积极进取、不断提高自

己的工作能力和水平，幼儿园可以设立学期考核奖制度。根

据教师的教学成果、幼儿发展水平、家长反馈等因素，对教

师进行学期考核，并给予相应的奖励。

15.课题研究奖励：幼儿园教师可以参与幼儿园的课题

研究工作，并享受相应的课题研究奖励。根据教师在课题研

究中的贡献和成果，给予相应的奖励和荣誉，激励教师积极

参与幼儿园的教育研究工作。

16.健康保障计划：为了保障教师的身体健康和心理健

康，幼儿园可以提供健康保障计划。包括定期体检、健康咨

询、心理辅导等服务，为教师提供全面的健康保障和支持。

17.职业发展规划：幼儿园应该为教师提供职业发展规

划，帮助教师规划自己的职业发展路径和目标。根据教师的

个人情况和幼儿园的发展需要，为教师提供各种培训和发展

机会，促进教师的职业成长