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公安辅警考勤管理制度

一、制度背景

随着我国社会治安形势的日益严峻，公安工作的重要性日益凸显。为了加强公安辅警队伍的建设，提高工作效率，确保各项公安任务的顺利完成，制定一套完善的公安辅警考勤管理制度势在必行。本制度的制定，旨在规范公安辅警的日常考勤，强化警务纪律，提高公安辅警队伍的凝聚力和战斗力。

一、制度目的

1.规范公安辅警的考勤行为，确保公安辅警按时到岗、离岗，维护公安机关的正常工作秩序。

2.增强公安辅警的组织纪律性，提高公安辅警的履职能力。

3.促进公安辅警之间的团结协作，营造良好的工作氛围。

4.为公安机关提供有力的后勤保障，确保各项公安工作顺利开展。

二、适用范围

本制度适用于全国各级公安机关聘用、派遣的公安辅警。包括但不限于交通警察、治安警察、特警、巡警等岗位的辅警。

三、考勤原则

1.公安辅警实行每日考勤，考勤时间为8小时工作制。

2.公安辅警应严格按照规定时间上下班，不得迟到、早退。

3.公安辅警因特殊情况需请假或调休的，应提前向所在单位提出申请，并按规定办理手续。

四、考勤方式

1.公安辅警上下班实行指纹打卡或人脸识别考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。

2.公安辅警因特殊情况无法进行指纹打卡或人脸识别的，应向所在单位说明情况，并采取其他方式证明出勤情况。

五、考勤记录

1.各级公安机关应建立健全公安辅警考勤记录制度，对公安辅警的考勤情况进行详细记录。

2.考勤记录应包括公安辅警的姓名、岗位、考勤时间、考勤状态等信息。

3.考勤记录应妥善保管，以便查询和统计。

六、考勤监督

1.各级公安机关应加强对公安辅警考勤的监督管理，定期对考勤情况进行检查。

2.对违反考勤规定的公安辅警，应按照规定进行处理，严肃追究相关责任。

七、考勤奖惩

1.对严格遵守考勤规定的公安辅警，给予表扬和奖励。

2.对违反考勤规定的公安辅警，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。

八、考勤信息共享

1.各级公安机关应建立健全公安辅警考勤信息共享机制，实现考勤信息的互联互通。

2.考勤信息共享有助于提高公安辅警队伍的管理水平，确保公安工作的顺利进行。

九、考勤制度修订

1.本制度自发布之日起施行，如遇法律法规调整或实际情况发生变化，可对本制度进行修订。

2.修订后的制度应报上级公安机关批准后实施。

十、附则

1.本制度由各级公安机关负责解释。

2.本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

二、制度目的

1.规范公安辅警的考勤行为，确保公安辅警按时到岗、离岗，维护公安机关的正常工作秩序。通过规范考勤，保障警务工作的连续性和稳定性，提高整体工作效率。

2.增强公安辅警的组织纪律性，提高公安辅警的履职能力。通过严格执行考勤制度，强化辅警的纪律意识，使其在执行任务时更加专注和负责。

3.促进公安辅警之间的团结协作，营造良好的工作氛围。通过共同的考勤管理，加强辅警之间的沟通与协作，形成积极向上的工作团队。

4.为公安机关提供有力的后勤保障，确保各项公安工作顺利开展。通过考勤管理，确保公安辅警队伍的稳定，为公安机关提供充足的人力资源支持。

三、考勤原则

1.公安辅警实行每日考勤，考勤时间为8小时工作制。这一规定旨在确保辅警工作时间的合理分配，同时考虑到工作效率和休息需求。

2.公安辅警应严格按照规定时间上下班，不得迟到、早退。这一原则要求辅警遵守工作时间，保持工作纪律，以维护公安机关的形象和工作秩序。

3.公安辅警因特殊情况需请假或调休的，应提前向所在单位提出申请，并按规定办理手续。这一规定保障了辅警的合法权益，同时也确保了工作任务的连续性。

4.公安辅警的考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。这一原则要求辅警个人和所在单位都要对考勤记录负责，确保考勤数据的可靠性。

5.考勤管理应公平、公正，对违反考勤规定的辅警，应按照规定程序进行处理。这一原则确保了考勤制度的严肃性和执行力，同时也体现了法律的公正性。

四、考勤方式

1.公安辅警上下班实行指纹打卡或人脸识别考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。这种高科技考勤方式有效减少了人工操作带来的误差，提高了考勤效率。

2.公安辅警因特殊情况无法进行指纹打卡或人脸识别的，应向所在单位说明情况，并采取其他方式证明出勤情况。例如，可以通过书面报告、同事证言等方式来确认辅警的实际出勤状态。

3.各单位应定期对考勤设备进行检查和维护，确保其正常运行，为辅警提供便捷的考勤服务。

4.考勤数据应实时上传至公安系统，便于各级公安机关对辅警考勤情况的监督和管理。

5.公安机关应定期对辅警考勤情况进行统计分析，以便及时发现问题，调整考勤管理策略。

6.对于考勤数据异常的情况，公安机关应及时进行调查核实，确保考勤制度的严肃性和权威性。

7.考勤记录应作