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苏宁考勤管理制度

一、考勤制度概述

苏宁考勤管理制度是公司对员工日常工作时间安排、请假、加班等方面进行规范的管理体系。该制度旨在确保公司各项工作的高效运行，同时保障员工的合法权益。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。通过建立健全的考勤管理制度，有助于提高员工的工作积极性，增强团队凝聚力，促进公司持续发展。

二、考勤记录与打卡方式

考勤记录是衡量员工出勤情况的重要依据。苏宁公司采用以下考勤记录与打卡方式：

1.电子打卡系统：员工需通过公司统一的电子打卡系统进行每日上下班打卡。打卡时间设定为工作日的早8:30至晚17:30，中午休息时间为11:30至12:30。

2.手动登记：对于无法使用电子打卡系统的情况，如网络故障等，员工需在当班时间内向部门主管报告，并在考勤登记簿上进行手动登记。

3.考勤记录表：每月末，人力资源部门将汇总各部门的考勤记录表，并由部门主管审核签字。审核无误后，人力资源部门将考勤记录表存档。

4.异常考勤处理：员工如有请假、迟到、早退、旷工等情况，需按照公司规定提前向部门主管提出申请，并提交相关证明材料。部门主管审核后，报人力资源部门审批。

5.考勤公示：每月初，人力资源部门将在公司内部公告栏公示上月的考勤情况，包括加班、请假、迟到、早退等信息。

三、请假制度与审批流程

苏宁公司的请假制度旨在保障员工在特殊情况下能够合理休息，同时不影响公司正常运营。以下为请假制度及审批流程的详细说明：

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等类型。

2.请假申请：员工需填写《请假申请表》，详细注明请假原因、预计请假时间及返回工作时间。对于病假，需提供医疗机构出具的病假证明。

3.审批流程：

-事假、病假：由部门主管审核，如请假时间超过3天，需报人力资源部门审批。

-婚假、丧假、产假、陪产假：根据国家相关规定执行，由部门主管审核后报人力资源部门备案。

-年假：员工需提前一个月向部门主管提出申请，经审核后报人力资源部门备案。

4.请假时间计算：请假时间按自然日计算，包含公休日和法定节假日。

5.请假工资及福利待遇：员工请假期间，如符合国家及公司相关规定，可享受相应的工资及福利待遇。

6.请假变更与取消：员工如需变更请假时间，需提前通知部门主管，并重新履行审批流程。如需取消请假，应在请假开始前通知部门主管。

7.请假记录：人力资源部门将记录员工的请假情况，并定期进行汇总和分析。

四、加班管理制度

苏宁公司的加班管理制度旨在合理控制加班时间，保障员工的身心健康，同时确保公司业务的高效推进。以下是加班管理制度的详细内容：

1.加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向部门主管提出加班申请，说明加班原因和预计加班时间。

2.加班审批：部门主管根据工作实际情况审批加班申请，对于必要的加班，需报人力资源部门备案。

3.加班记录：人力资源部门将建立加班记录，详细记录员工的加班时间、加班原因及加班工资的计算。

4.加班工资：加班工资按照国家法定加班工资计算标准执行，即正常工作时间外的工资按照不低于工资的150%、200%、300%支付。

5.加班时间限制：原则上，员工每周加班时间不得超过36小时。如因特殊原因需超过规定加班时间，需报请人力资源部门审批。

6.加班调休：员工加班后，可根据公司实际情况安排调休，调休时间不得低于加班时间。

7.加班福利：公司将为加班员工提供相应的加班福利，如加班餐、交通补贴等。

8.加班健康与安全：公司关注员工加班期间的身心健康，提供必要的休息设施和健康保障。

9.加班信息的公开与监督：人力资源部门定期公示加班信息，接受员工监督，确保加班制度的公平执行。

五、考勤纪律与违规处理

为确保考勤制度的严格执行，苏宁公司制定了以下考勤纪律及违规处理措施：

1.考勤纪律：

-员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退。

-如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向部门主管报告。

-员工应遵守工作日休息规定，不得擅自离岗或在外闲逛。

-员工请假或出差前，需提前向部门主管申请并得到批准。

2.违规行为：

-违反考勤纪律，如迟到、早退、旷工等。

-不按规定使用打卡设备，如故意损坏或篡改打卡记录。

-请假未经批准或伪造请假证明。

-虚报加班时间或故意隐瞒加班事实。

3.违规处理：

-第一次违规，给予口头警告，并记录在案。

-第二次违规，给予书面警告，并视情况扣除一定比例的工资。

-第三次违规，视情节严重程度，可给予记过、降职或解除劳动合同等处分。

-对于伪造请假证明、虚报加班时间等严重违规行为，一经查实，立即解除劳动合同。

4.监督与申诉：

-公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

-员工对考勤处理有异议