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物业保洁考勤管理制度

一、制度背景

随着我国城市化进程的加快，物业管理行业得到了迅速发展。物业保洁作为物业管理的重要组成部分，其服务质量直接关系到业主的生活品质和物业公司的形象。为了规范物业保洁工作，提高工作效率，确保保洁质量，特制定本制度。本制度旨在明确物业保洁人员的考勤管理，确保保洁工作有序进行，提高物业服务质量。

二、考勤管理原则

1.公平公正：考勤管理应确保对所有保洁人员公平公正，不因个人关系或职位差异而有所偏颇。

2.规范有序：考勤管理流程应规范有序，确保每个工作环节都有明确的规定和执行标准。

3.实时监控：通过信息化手段实时监控保洁人员的出勤情况，确保考勤数据的准确性和及时性。

4.透明公开：考勤记录和结果应向保洁人员公开，接受监督，提高管理透明度。

5.激励与约束：结合绩效考核，对考勤表现优秀者给予奖励，对违规者进行相应的处罚，以激励员工积极性。

6.适应调整：根据实际情况，定期对考勤管理制度进行评估和调整，以适应不断变化的工作环境和需求。

三、考勤管理内容

1.考勤时间：保洁人员应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。

2.工作打卡：保洁人员需在规定的工作地点打卡签到，记录上班和下班时间。

3.休假管理：保洁人员应按照公司规定申请休假，并得到相关部门的批准后方可休假。

4.事假管理：保洁人员因私事需请假，应提前向管理部门申请，并说明请假理由和天数。

5.病假管理：保洁人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明，并按公司规定办理请假手续。

6.迟到早退处理：保洁人员迟到或早退超过规定时间，将根据迟到早退次数和时长进行相应处罚。

7.旷工处理：保洁人员未经批准擅自缺勤，视同旷工，公司将根据旷工天数进行处罚。

8.考勤记录：管理部门负责记录保洁人员的考勤情况，包括签到、请假、迟到早退和旷工等。

9.考勤审核：考勤记录需定期由上级管理人员审核，确保考勤数据的准确性。

10.考勤公示：考勤结果需在规定时间内公示，接受保洁人员的监督。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录方式：保洁人员的考勤记录采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到和签退。

2.记录内容：考勤记录应包括员工姓名、工号、签到时间、签退时间、请假信息、迟到早退情况等。

3.数据统计：每月末由考勤管理员对考勤数据进行统计，生成考勤报表，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数等。

4.异常情况处理：对于考勤数据中的异常情况，如打卡异常、请假记录错误等，考勤管理员应及时核实并纠正。

5.考勤报表审核：考勤报表需经上级管理人员审核，确保数据的准确性和完整性。

6.考勤报表存档：考勤报表需按年度进行归档，以备日后查询和审计。

7.考勤信息查询：保洁人员可通过公司内部系统查询个人考勤记录，了解自己的出勤情况。

8.考勤数据安全：考勤数据应严格保密，仅限于考勤管理员和相关管理人员查阅，防止信息泄露。

9.考勤数据备份：定期对考勤数据进行备份，以防数据丢失或损坏。

10.考勤数据更新：根据实际情况，及时更新考勤数据，确保数据的时效性和准确性。

五、考勤奖惩措施

1.奖励机制：对考勤表现良好的保洁人员，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励，如优秀员工称号、奖金等。

2.迟到早退处罚：对于迟到或早退的保洁人员，将根据迟到早退的次数和时长进行罚款，并记录在案。

3.旷工处罚：旷工的保洁人员将根据旷工天数进行罚款，并可能面临警告或解除劳动合同的处罚。

4.请假管理：无正当理由频繁请假或擅自离岗的保洁人员，将受到警告或罚款，严重者将解除劳动合同。

5.考勤与绩效挂钩：保洁人员的考勤情况将作为绩效考核的一部分，直接影响绩效奖金的发放。

6.考勤公示与反馈：考勤结果将在公司内部进行公示，保洁人员如有异议，可在规定时间内提出反馈，由管理部门调查核实。

7.考勤教育与培训：公司定期对保洁人员进行考勤管理制度的教育和培训，提高员工的考勤意识。

8.考勤调整与改进：根据考勤管理制度的执行情况，公司将对考勤制度进行适时调整，以适应实际工作需求。

9.考勤违规通报：对于严重违反考勤规定的保洁人员，公司将进行通报批评，并视情况采取相应措施。

10.考勤记录归档：考勤记录将作为员工个人档案的一部分，长期保存，用于员工晋升、调动等人事决策参考。

六、考勤监督与反馈

1.监督机制：设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况，确保制度的公平性和有效性。

2.考勤公示：将考勤结果在公司内部进行公示，让全体保洁人员都能了解各自的考勤状况，增加透明度。

3.定期检查：考勤监督小组定期对保洁人员的考勤记录进行抽查，确保考勤数据的真实性和准确性。

4.举报渠道：设立举报邮箱或热线电话，鼓励员工对考勤违规行为进行举报，