2024年浙江省金华市浦江县檀溪镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年浙江省金华市浦江县檀溪镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【答案】：A

【解析】本题考查劳动争议申请仲裁的时效期间这一知识点。依据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该规定具有重要意义，从维护劳动者合法权益角度来看，1年的时效期间给予劳动者相对合理的时间去收集证据、了解自身权益并提起仲裁。从法律秩序层面分析，这一规定有助于及时解决劳动纠纷，避免时间过长导致证据灭失、事实难以查清等问题，促使劳动双方积极解决争议，保障劳动市场的稳定有序运行。所以本题答案选A，选项B、C、D的2年、3年、4年均不符合法律规定。

2、五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到了一家老年福利机构，担任社会44者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎繁杂的需求，随着时间的推移，小林日益倦怠，热情降低。机构主管为激励小林，决定对其工作予以调整。下列内容属于“工作再设计”的是()。

A.拓展工作任务

B.评估工作绩效

C.调整工作报酬

D.改进工作关系

【答案】：B

【解析】本题考查对“工作再设计”概念的理解以及对各选项的分析判断。工作再设计是指重新确定所要完成的具体任务及方法，同时规定该工作岗位与其他岗位的关系。选项A，拓展工作任务属于工作再设计的一种常见形式。通过增加工作的多样性和挑战性，让员工接触到更多不同类型的工作内容，能使工作更丰富化，激发员工的工作热情和创造力，属于工作再设计的范畴。选项B，评估工作绩效主要是对员工过去一段时间内的工作成果、工作表现进行评价和衡量，目的是为了了解员工的工作情况、发现问题、提供反馈以及为奖惩等提供依据，但它并不直接涉及对工作本身的任务、流程、关系等方面的重新设计，所以不属于工作再设计。选项C，调整工作报酬是对员工薪酬待遇进行改变，合理的报酬调整可以激励员工提高工作积极性，但它主要是从经济激励的角度出发，并非对工作岗位的任务和形式等进行重新规划，所以不属于工作再设计。选项D，改进工作关系是指改善员工与同事、上级、客户之间的互动和联系，营造良好的工作氛围。通过重新规划工作流程、调整团队结构等方式来优化工作中的人际关系，从而提高工作效率和员工满意度，属于工作再设计的内容。综上所述，本题答案选B。

3、根据《中华人民共和国土壤污染防治法》关于农用地保护要求的说法，正确的是()。

A.严格控制向农用地排放清淤底泥、尾矿及重金属含量超标的污水

B.县级人民政府应当将优先保护类耕地划为永久基本农田，实行严格保护

C.农田灌溉用水应当符合相应的水质标准，防止土壤、地下水和农产品的污染

D.在永久基本农田集中区域已经建成的可能造成土壤污染的建设项目，应当限期整改

【答案】：C

【解析】本题考查对《中华人民共和国土壤污染防治法》中农用地保护要求的理解。下面对各选项进行逐一分析：A选项，依据相关规定，是禁止向农用地排放重金属或者其他有毒有害物质含量超标的污水、污泥，以及可能造成土壤污染的清淤底泥、尾矿等，而不是“严格控制”，所以A选项错误。B选项，省级人民政府应当将优先保护类耕地划为永久基本农田，实行严格保护，并非县级人民政府，B选项错误。C选项，农田灌溉用水应当符合相应的水质标准，这是防止土壤、地下水和农产品污染的重要举措，符合《中华人民共和国土壤污染防治法》中关于农用地保护的要求，C选项正确。D选项，在永久基本农田集中区域，不得新建可能造成土壤污染的建设项目；已经建成的，应当限期关闭拆除，而不是“限期整改”，D选项错误。综上，本题正确答案是C。

4、依据现行的《收养法》，以下关于送养人的说法错误的是()。

A.生父母一方下落不明的，另一方可以单独送养

B.配偶一方死亡，其父母对送养子女有优先抚养权

C.父母均不具备完全民事行为能力的，监护人可以决定送养

D.社会福利机构可作为送养人

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《收养法》中送养人相关规定的理解。解题的关键在于准确掌握各项送养人规定的具体内容，并对每个选项进行逐一分析。选项A，生父母一方下落不明时，另一方可以单独送养。这是考虑到实际生活中可能出现一方失踪等情况，为了保障孩子能够得到合适的安置，法律允许另一方单独送养，该项说法正确。选项B，配偶一方死亡，其父母对送养子女有优先抚养权。这是基于亲属关系和家庭伦理，给予死亡一方父母在送养子女问题上的优先权利，以维护家庭关系的稳定和孩子成长环境的相对连续性，该项说法正确。选项C，父母均不具备完全民事行为能力的情况下，监护人并不能随意决定送养。因为只有当父母对该未成年人有严重危害可能时，监护人才可以送养。这是为了充分保护未成年人的权益，防止监护人滥用送养权，所以该项说法错误。选项D，社