2024年湖北省荆州市石首市东升镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年湖北省荆州市石首市东升镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：B

【解析】这道题主要考查考生对《最低工资规定》中关于最低工资标准调整时间间隔的了解。根据《最低工资规定》，为了适应经济社会发展、物价变动等多方面因素，保障劳动者的基本权益，最低工资标准每2年至少调整一次。选项A的1年时间间隔过短，从政策实施和执行的稳定性、成本等方面考虑，频繁调整不利于企业的稳定经营和政策的有序推行。选项C的3年和选项D的5年时间间隔则相对较长，可能无法及时反映经济社会变化对劳动者生活成本的影响，不能充分保障劳动者的基本生活水平。所以综合来看，正确答案是B。

2、义务兵和服现役不满（）年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。

A.12

B.15

C.10

D.20

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对义务兵和士官退出现役后安置政策的了解。依据相关政策规定，义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。在本题中，A选项正确说明服役年限为12年。B选项的15年不符合规定标准；C选项的10年虽然也属于不满12年，但不是准确的政策界定年限；D选项的20年明显超出规定范围。所以应选择A选项，该题答案为12年是基于我国对于义务兵和部分士官退役安置的明确政策，以保障退役人员能在政府扶持下更好地实现自主就业。

3、灭火器的喷射剩余率一般要求在（20±5）℃时不大于（），在灭火器的使用温度范围内不大于（）。

A.5%、10%

B.15%、10%

C.10%、5%

D.10%、15%

【答案】：D

【解析】这道题主要考查灭火器喷射剩余率在不同温度条件下的标准要求。对于灭火器而言，其性能指标在不同环境温度下有不同规定。在（20±5）℃这一特定较为标准的温度条件下，为确保灭火器能有效发挥作用，其喷射剩余率要求相对更严格，不大于10%，这样能保障在接近常温的常见环境下灭火器能尽量将灭火剂喷射出来实施灭火。而在灭火器的使用温度范围内，由于温度的波动范围相对较大，可能面临高温或者低温等较为极端情况，对灭火器的性能会产生一定影响，此时喷射剩余率的要求适当放宽到不大于15%。所以答案是选项D，它准确反映了灭火器在不同温度条件下对喷射剩余率的标准设定，符合灭火器性能保障的实际要求。

4、已婚育龄妇女的避孕节育信息由()负责通报、核实。

A.现居住地乡(镇)人民政府

B.户籍所在地乡(镇)人民政府

C.现居住地和户籍所在地街道办事处

D.以上都是

【答案】：D

【解析】本题主要考查已婚育龄妇女避孕节育信息通报、核实的负责主体。对于已婚育龄妇女的避孕节育信息管理，需要现居住地和户籍所在地相关部门协同配合，以确保信息的准确与及时。现居住地乡（镇）人民政府能够及时掌握妇女在当地的实际生活状态和相关情况，便于对避孕节育信息进行初步收集和通报。户籍所在地乡（镇）人民政府则在妇女户籍档案管理等方面有优势，可对信息进行进一步核实。同时，现居住地和户籍所在地街道办事处同样在人口管理等工作中承担着重要职责，对于已婚育龄妇女的避孕节育信息通报和核实也负有相应责任。因此，已婚育龄妇女的避孕节育信息由现居住地乡（镇）人民政府、户籍所在地乡（镇）人民政府、现居住地和户籍所在地街道办事处共同负责通报、核实，本题正确答案为D选项。

5、某单位为了支持残疾人就业，将本单位部分保洁工作交由社区残疾人承担。但残疾人在工作时遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作。这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社会工作者应采取的做法是()。

A.为承担保洁工作的残疾人进行技能培训

B.评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作

C.在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视

D.探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者针对单位中残疾员工遭受歧视这一情况应采取的做法。解题的关键在于明确问题核心是其他员工对残疾员工的歧视以及不合理的工作指派，需要从根源上解决这一问题。A选项为承担保洁工作的残疾人进行技能培训，虽然技能培训有助于提升残疾人的工作能力，但并不能解决他们遭受歧视的问题，与本题核心问题不相关，所以A选项不正确。B选项评估残疾人身心方面的适应性并疏导情绪，这能够在一定程度上缓解残疾人的心理压力，但没有从根本上消除导致他们产生不良情绪的原因，即员工的歧视，因此B选项也不合适。C选项在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视，抓住了问题的关键。只有让员工正确认识残疾人的权益，从思想上消除歧视，才能从根源上解决残疾人在工作中受