2024年海南省省属虚拟市儋州市中和镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年海南省省属虚拟市儋州市中和镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、女孩，8个月。2小时来哭闹，稀便1次。体检：体温37.5℃，神志清，颈无阻力，咽正常，心肺无异常。腹部查体不合作。大便常规：白细胞5～10/HP，红细胞15～20/HP，吞噬细胞0～1/HP，以细菌性痢疾收入院。入院后仍有哭闹，无腹泻。

A.肛指检查

B.腹部X线平片

C.大便常规及培养

D.血常规

E.血培养

【答案】：B

【解析】本题中女孩8个月，2小时来哭闹且有稀便，大便常规显示白细胞、红细胞及少量吞噬细胞，以细菌性痢疾收入院，但入院后无腹泻仍哭闹。此时需要进一步明确病因。选项A肛指检查，主要用于检查直肠等部位情况，对于判断目前病因针对性不强；选项C大便常规及培养，入院时已有大便常规结果，且目前无腹泻，短期内复查意义不大；选项D血常规可了解有无感染及感染大致类型，但不能直接明确病因；选项E血培养主要用于判断是否有败血症等情况，并非当前首要检查。而选项B腹部X线平片，可帮助观察腹部脏器形态、有无肠梗阻、肠穿孔等情况，对于解释患儿哭闹病因有重要价值，所以应选择腹部X线平片，故答案为B。

2、下列各项不属于社区社会工作的内容的是（）。

A.社区福利服务

B.资源连接

C.社区就业服务

D.社区教育

【答案】：B

【解析】该题主要考查对社区社会工作内容的理解与辨别。社区社会工作内容丰富多样，涵盖社区福利服务、社区就业服务、社区教育等多个方面。社区福利服务旨在为社区居民提供各种福利支持，提升居民生活质量；社区就业服务能够促进社区内居民的就业，增强社区的经济活力；社区教育则可提高居民的知识水平和技能，推动社区的发展。而资源连接主要强调的是将各类资源进行整合与对接，它本身并非社区社会工作所独有的特定内容类别，更多是一种工作方法和手段，可运用在不同的社会工作场景中。所以不属于社区社会工作内容的是资源连接，答案选B。

3、老李文化程度不高，又没有一技之长，享受了几年低保之后，想通过就业改变生活状况。社会工作者联系就业援助员向他推荐了几份工作，但老李觉得这些工作既苦又累，薪水又少，不愿接受。

A.调整其自我认知

B.提升其自信心

C.为其寻找其他就业信息

D.协助其参加技能培训

【答案】：A

【解析】本题主要考查针对服务对象就业问题的应对策略。题干中老李文化程度不高且无技能，享受低保后欲就业，但拒绝了推荐的工作，原因是觉得工作苦累且薪水少。这反映出老李对自身和工作的认知存在偏差，没有从自身实际情况出发。选项A调整其自我认知是正确的。老李需要重新审视自己的能力和现状，认识到以目前自身条件，适合先从这些看似普通的工作做起，逐步积累经验和技能，才能实现就业和改善生活，所以调整自我认知是解决问题的关键。选项B提升其自信心，题干中未体现老李自信心不足的问题，故B选项不合适。选项C为其寻找其他就业信息，即便再找其他工作，若老李认知不改变，仍可能以同样理由拒绝，无法从根本上解决问题。选项D协助其参加技能培训，虽然提升技能有助于就业，但当前首要问题是老李的认知偏差，在认知未调整前开展技能培训，老李可能仍不愿接受工作，所以D选项也不是最恰当的做法。综上，应选择A选项。

4、吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。

A.应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

B.应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

C.可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

D.可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

【答案】：C

【解析】本题可依据《劳动合同法》的相关规定，结合题干中吴某的具体情况，对每个选项进行分析判断。首先，《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在本题中，软件公司一直未给吴某办理社会保险，所以吴某可随时通知公司解除劳动合同。其次，关于服务期和违约金的问题。公司为吴某支付了9000元培训费并对其进行专业技术培训，双方签订了为期3年的服务期合同。而吴某工作一年后就欲解除劳动合同，服务期未满，根据规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。接下来分析各个选项：-A项：吴某无需提前30日通知公司，且在公司未依法缴纳社保的情况下，并非要赔偿公司损失，该项错误。-B项：同理，吴某可随时解除合同，且因公司过错，虽可解除合同，但服务期未满需支付违约金，该项错误。-C项：吴某可随时