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2024年湖南省郴州市北湖区鲁塘镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在社会工作实务中，运用精神分析理论时应遵循的原则是（?）。
A.以自由联想为基本方法
B.鼓励服务对象增强自己的权能
C.修正不理性的自我对话
D.持续评估服务对象的环境变化
【答案】：A
【解析】本题考查在社会工作实务中运用精神分析理论应遵循的原则。解题的关键在于对每个选项所涉及的内容与精神分析理论原则进行准确匹配和判断。选项A，自由联想是精神分析理论中一个非常重要的基本方法。在精神分析的过程中，服务对象通过自由联想将潜意识中的内容浮现出来，使社会工作者能够深入了解服务对象内心深处的情感、欲望和冲突等，所以它是运用精神分析理论时应遵循的原则，该选项正确。选项B，鼓励服务对象增强自己的权能，这主要是增强权能理论的核心内容。增强权能理论强调帮助服务对象认识到自身的能力和资源，提升他们掌控自己生活和环境的能力，并非精神分析理论的原则，所以该选项错误。选项C，修正不理性的自我对话是认知行为理论的要点。认知行为理论认为人的情绪和行为受到认知的影响，通过识别和修正不理性的思维和自我对话，可以改变个体的情绪和行为模式，与精神分析理论的原则无关，该选项错误。选项D，持续评估服务对象的环境变化是生态系统理论的关注点。生态系统理论强调个体与周围环境的相互作用，注重评估环境因素对个体的影响，这并非精神分析理论在实务中遵循的原则，该选项错误。综上，答案是A选项。
2、郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是()。
A.皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费
B.皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费
C.皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D.皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
【答案】：B
【解析】本题主要考查实行计件工资制的劳动者加班工资支付问题。解题的关键在于明确计件工资制下加班工资的支付规定。首先，虽该皮具厂实行计件工资制，但这并不意味着无需支付加班费。根据相关劳动法律法规，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应支付加班费。在本题中，郑某的月标准任务量是200件，经过两个月加班完成了600件任务，超出了正常标准工作量。且皮具厂是在工作日安排郑某加班，并非休息日或法定休假日加班。因此，皮具厂应按工作日加班标准向郑某支付加班费。选项A错误，计件工资制不影响加班费的支付；选项C，工作安排是在工作日并非休息日，不符合该标准；选项D，同样不存在法定休假日加班的情况。所以本题正确答案为B。
3、社会工作者小王定期组织企业女工学习有关女性工作的法律法规。在女工们学习的下列政策法规中，居于主体地位的是（）。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国妇女权益保障法》
C.《中华人民共和国宪法》
D.《中华人民共和国慈善法》
【答案】：B
【解析】本题考查对不同政策法规的理解以及在特定情境下主体地位的判断。解题的关键在于明确每个法规的核心内容和适用范围，再结合题目中企业女工学习女性工作相关法律法规这一情境进行分析。首先看选项A，《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它侧重于规范劳动领域的一般规则和劳动者的普遍权益，并非专门针对女性权益，所以在本题情境中不居于主体地位。选项C，《中华人民共和国宪法》是我国的根本大法，具有最高的法律效力，它规定了国家的根本制度和根本任务等根本性问题，虽然也有关于公民权利平等的原则性规定，但它是宏观层面的总体规定，并非专门针对女性工作权益的主体法规。选项D，《中华人民共和国慈善法》主要是为了发展慈善事业，弘扬慈善文化，规范慈善活动，保护慈善组织、捐赠人、志愿者、受益人等慈善活动参与者的合法权益，与企业女工学习的女性工作法律法规的核心话题不相关。而选项B，《中华人民共和国妇女权益保障法》是专门为保障妇女合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用而制定的法律，它聚焦于女性的各项权益保障，在涉及女性工作等相关权益方面具有针对性和专门性，能够为企业女工提供直接且全面的法律依据和保障。所以在企业女工学习有关女性工作的法律法规中，《中华人民共和国妇女权益保障法》居于主体地位，本题正确答案是B。
4、刘女士因生活压力大，前来向社会工作者求助。社会工作者小王在认真分析刘女士的情况后，既重视解决她的心理问题，也重视去改善导致压力问题的社会环境因素。小王的上述做法依据的是()。
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