劳动合同书芜湖市社保局版本模板.docVIP

编号:

劳动合同书

（全日制用工使用）

甲方（用人单位）名称

性质

地址

法人代表（关键责任人）

乙方（劳动者）姓名性别

身份证号码

住址

联络电话

芜湖市人力资源和社会保障局制

（劳动协议应存入劳动者个人档案,请勿复印）

依据《中国劳动法》和《中国劳动协议法》等相关法律、法规要求,经甲乙双方平等协商,自愿签订本劳动协议。

期限

第一条本协议期限采取下列第(一)种形式:

（一）固定时限。协议自年月日起生效,至年月日终止;其中试用期个月,至年月日止。

（二）无固定时限。协议自_____年_____月_____日起生效,至本协议第十三条要求终止情形出现时终止;其中,试用期自年月日起,至年月日止。

（三）以完成____________________________________工作为期限。协议自______年_____月_____日起生效,至工作任务完成时终止,其完成标志是。

工作

内容

和

工作

时间

第二条甲方依据生产（工作）需要,安排乙方在地点岗位（部门）,任工种（职务）。乙方必需根据甲方相关本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成要求数量、质量指标和工作任务。

甲方应实施国家和省、市相关政策法律要求,依法建立和完善劳动规章制度;乙方应自觉遵守劳动纪律和甲方依法制订并向职员公告各项规章制度。

甲方应认真实施国家和省相关工作时间和休息休假等要求;安排乙方加班,应依法向乙方支付加班工资。

劳动

保护

和

劳动

条件

第三条甲方应严格实施国家和省相关职员劳动安全、劳动保护、职业卫生等要求,对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识教育,为乙方提供符合国家要求劳动卫生条件和必需劳动保护用具,保护乙方安全和健康。甲方对工作中可能产生职业病和其它危害及其后果、职业病防护方法和待遇等必需如实通知乙方。

劳

动

报

酬

第四条甲方每个月以货币形式支付乙方劳动酬劳,数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中,试用期月工资为元;试用期满后,月工资标准为元（有尤其书面约定从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制订企业内部工资分配制度实施。

（注:双方对工资待遇约定不明确、引发争议,甲乙双方能够重新协商;协商不成,适用集体协议要求;没有集体协议或者集体协议未要求劳动酬劳,实施同工同酬。）

社会

保险

和

福利

待遇

第五条在协议期内,甲、乙双方必需依据国家和省、市相关要求,按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费,乙方依法享受社会保险待遇。

乙方其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体协议相关要求实施。

变

更

条

件

第六条（一）甲乙双方协商一致,能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议,应该采取书面形式,劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。

（二）甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或者投资人等事项,不影响劳动协议推行。

（三）甲方发生合并或者分立等情况,原劳动协议继续有效。劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。

中

止

条

件

第七条有下列情形之一,劳动协议中止推行:

（一）甲方和乙方协商一致;

（二）乙方被依法限制人身自由;

（三）因不可抗力致使劳动协议临时无法推行;

（四）法律、法规要求其它情形。

中止推行情形消失、仍含有推行条件,劳动协议继续推行;法律、法规另有要求除外。

解

除

条

件

第八条甲乙双方经协商一致,能够解除劳动协议。

第九条在试用期内,乙方提前三日通知甲方,或者甲方向乙方说明不符合录用条件,能够解除劳动协议。

第十条甲方有下列情形之一,乙方能够解除劳动协议:

（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;

（二）未立刻足额支付劳动酬劳;

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费;

（四）甲方规章制度违反法律、法规要求,损害乙方权益;

（五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议,致使劳动协议无效;

（六）法律、行政法规要求乙