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劳动协议法培训课程

介绍:稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合,中国极少出现这类课程。针对性:课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过且在不少用人单位内部也曾发生过代表性案例,这些案例完全符合中国现阶段大环境大气候,极具参考性和启发性。实战性:实战沙盘演练,学员深入思索与充足互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,把正确见解、方法、工具、技能带回去。...

深圳,上海,北京,广州长久开课;课程时长:2天;具体会务信息请登陆森涛培训网查看

适合对象:

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

课程介绍

注明:该课程2天为一个单元,A单元与B单元内容是完全独立不分前后次序,用户可依据自己需求选择参与A单元或者B单元,或AB单元均参与,能够参与完A单元再参与B单元或者先参与B单元再参与A单元均可,A单元与B单元内容请看下面课程纲领!!!

●课程背景:

???,国家出台了《劳动协议法》、《劳动协议法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职员带薪年休假条例》、《企业职员带薪年休假实施措施》;,国家出台了《劳感人事争议仲裁办案规则》;,国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》;,国家出台了《社会保险法》及《实施社会保险法若干要求》;,国家出台了《企业民主管理要求》、《女职员劳动保护尤其要求》及修改了《职业病防治法》;,国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干要求》;……

上述法律法规政策连续实施,客观上要求企业精打细算,不然无法承受与日俱增用工成本;客观上要求用人单位做到“精细化”管理,不然难以证实劳动者“不合格、不胜任、严重渎职、严重违纪违规”,也难以进行正当有效“调岗调薪、裁员解聘”。假如用人单位仍然实施“传统式、粗放式、随便式”管理,那么用人单位必将面临巨大用工风险和赔偿责任,其管理权威也将受到严峻挑战!

为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效人力资源管理目标,特邀请中国著名劳动法与职员关系管理实战教授钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位主动组织相关人员参与此培训课程!

●课程特色:

稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合,中国极少出现这类课程。

针对性:课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过且在不少用人单位内部也曾发生过代表性案例,这些案例完全符合中国现阶段大环境大气候,极具参考性和启发性。

实战性:实战沙盘演练,学员深入思索与充足互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,把正确见解、方法、工具、技能带回去。

●课程收益:

1、全方面了解劳动用工过程法律风险;

2、了解与劳动用工相关政策法律法规;

3、培养估计、分析劳动用工法律风险思维;

4、掌握预防和应对风险实战技能及方法工具……

●授_课_专_家_介_绍

资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣?

中国著名劳动法与职员关系管理实战教授、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对教授、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师,中国第一批提倡、传输、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”先行者;中国原创型、实战型、顾问型培训师。

现任“劳律通(中国)顾问中心”、中华创世纪培训网首席顾问,上海成通律师事务所投资合作人;兼任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训企业、行业协会、相关机构签约讲师、特聘顾问。

钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险有效预防与劳动争议案件正确应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制构建和劳动用工管理体系修正完善。钟老师常常在用户办公现场、培训现场为用户、学员即时起草、审查、修改相关制度、协议、文书,或分析具体案件应对思绪;钟老师独到现场专业功底,每次都赢得广大用户、学员发自内心好评与100%信服!

钟老师曾任专职劳动仲裁员,曾获“广州市优异劳动仲裁员”称号,期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累积代理劳动争议500多宗,参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企业人力资源管理规章制度。个人长久担任30多家（累