运输公司司机违章违规记分管理制度.doc

运输公司司机违章违规记分管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司运输安全管理，规范司机的驾驶行为，有效减少违章违规现象，保障运输任务的安全、高效完成，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于运输公司全体在职司机。

3.企业文化与经营理念融入

本制度以公司“安全第一、客户至上、高效运营、团结协作”的企业文化和经营理念为指导原则。强调安全是运输服务的基石，通过规范司机行为，提升服务质量，实现高效运营，维护公司良好形象，增强团队凝聚力。

4.基本原则

-公平公正原则：对所有司机一视同仁，依据明确的记分标准进行评定。

-教育与惩罚相结合原则：通过记分管理，不仅对违章违规行为进行惩处，更注重对司机的安全教育和培训，促进其行为改进。

二、组织架构与职责划分

1.安全管理部门

-负责制定和更新司机违章违规记分标准。

-收集、整理和核实司机的违章违规信息，包括来自交警部门、公司监控系统、客户反馈等渠道的信息。

-定期对司机的记分情况进行统计和分析，向公司管理层汇报司机的安全驾驶状况。

-对达到一定记分阈值的司机进行安全教育培训和谈话。

2.人力资源部门

-根据本制度和司机的记分情况，执行相应的奖惩措施，如绩效调整、岗位变动等。

-将司机的违章违规记分情况纳入绩效考核体系，与绩效奖金、晋升等挂钩。

3.车队管理部门

-协助安全管理部门对司机进行日常安全管理，督促司机遵守交通规则和公司规定。

-对本车队司机的违章违规情况进行记录和跟踪，配合安全管理部门开展工作。

三、管理流程

1.违章违规信息收集

-安全管理部门通过多种渠道收集司机的违章违规信息，包括交警部门的处罚通知、公司安装在运输车辆上的监控设备记录、客户对司机不良驾驶行为的反馈等。

-信息收集应确保真实、准确，详细记录违章违规的时间、地点、行为类型等关键信息。

2.信息核实与确认

-安全管理部门收到违章违规信息后，对其进行核实。与相关司机进行沟通，确认违章违规行为的真实性和具体情况。

-司机有权对收到的违章违规信息提出异议，安全管理部门应及时进行调查和处理。如异议成立，应修正相关记录。

3.记分录入与更新

-经核实确认的违章违规行为，按照既定的记分标准，由安全管理部门在司机个人的记分档案中进行记分录入。

-定期更新司机的记分情况，确保信息的及时性和准确性。记分周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。

4.通知与告知

-安全管理部门在完成记分录入后，及时将记分情况通知司机本人。通知方式可采用书面、短信或内部系统消息等。

-告知司机其违章违规行为的具体情况、对应的记分标准以及在本记分周期内剩余的分值等信息。

四、权利与义务

1.司机权利

-知情权：司机有权了解公司的违章违规记分管理制度以及自己的记分情况。安全管理部门应提供清晰、准确的信息。

-异议申诉权：司机如对违章违规信息或记分结果有异议，有权在规定时间内向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的一定工作日内进行调查和答复。

-培训学习权：司机有权参加公司组织的与安全驾驶、交通法规等相关的培训学习活动，以提升自身的驾驶技能和安全意识。

2.司机义务

-遵守法规与公司制度：司机有义务严格遵守国家交通法规和公司的各项运输管理制度，确保安全驾驶。

-配合管理：积极配合公司安全管理部门、车队管理部门等的工作，如实提供与违章违规行为相关的信息，接受调查和处理。

-自我提升：不断学习和掌握新的交通法规和驾驶技能，自觉提高安全驾驶水平，减少违章违规行为的发生。

五、监督与奖惩机制

1.监督机制

-公司建立内部监督体系，安全管理部门定期对司机的驾驶行为进行抽查和评估。通过查看监控记录、跟车检查等方式，及时发现司机的违章违规行为。

-鼓励员工和客户对司机的违章违规行为进行监督和举报，对提供有效线索的人员给予一定奖励。

2.奖励机制

-年度内记分累计低于一定分值（如3分）的司机，给予表彰和奖励。奖励形式包括绩效奖金增加、荣誉证书颁发、优先晋升机会等。

-对安全驾驶表现突出、为公司赢得良好声誉的司机，给予特别奖励，如额外的奖金、培训深造机会等。

3.惩罚机制

-当司机在一个记分周期内累计记分达到一定分值时，采取相应的惩罚措施：

-记分达到6分：由安全管理部门对司机进行警告谈话，要求其提交书面检讨，并参加公司组织的专项安全教育培训。

-记分达到9分：扣除当月绩效奖金