贸易公司员工廉洁从业监督考核办法.doc

贸易公司员工廉洁从业监督考核办法

一、总则

1.目的：为加强贸易公司员工廉洁从业管理，规范员工行为，防止和杜绝违规违纪行为的发生，营造风清气正的工作环境，保障公司健康稳定发展，特制定本考核办法。

2.适用范围：本办法适用于贸易公司全体员工。

3.指导思想与企业文化融合：秉持公司“诚信、创新、共赢”的企业文化，以“始终坚持用户为本，追求极致性价比”的经营理念为指引，确保员工在廉洁从业过程中坚守诚信底线，通过创新提升业务水平，最终实现与客户、合作伙伴共赢的局面。同时，结合公司扁平化管理模式，打破层级壁垒，使廉洁监督与考核能够高效传达与执行，促进信息流通，提高运营效益。

4.基本原则：考核遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，全面、客观地评价员工的廉洁从业情况。

二、组织架构与职责划分

1.廉洁从业考核领导小组：成立以公司高层领导为核心的廉洁从业考核领导小组，全面负责公司廉洁从业考核工作的领导与决策。组长由公司总经理担任，副组长由副总经理担任，成员包括各部门负责人。其职责为制定和修订廉洁从业考核相关制度和政策，对重大考核事项进行决策，协调解决考核过程中出现的问题。

2.监督执行部门：公司行政部门作为廉洁从业考核的监督执行部门，负责具体考核工作的组织实施。其职责包括制定考核计划、收集考核资料、组织考核评价、汇总考核结果等。同时，行政部门要与各部门保持密切沟通，确保考核工作的顺利开展。

3.各部门职责：各部门负责人为本部门廉洁从业考核的第一责任人，负责组织本部门员工学习廉洁从业相关规定，开展廉洁教育活动，对本部门员工的日常廉洁行为进行监督，并配合行政部门完成考核工作。

三、管理流程

1.考核周期：廉洁从业考核分为年度考核和不定期抽查考核。年度考核在每年年底进行，对员工全年的廉洁从业情况进行综合评价；不定期抽查考核根据公司实际情况和工作需要随时开展，重点检查员工在特定项目或时间段内的廉洁行为。

2.考核内容：

-廉洁自律：是否遵守国家法律法规、公司规章制度，有无接受供应商、客户等利益相关方的贿赂、回扣、礼品、宴请等行为；是否利用职务之便谋取私利，损害公司利益。

-职业道德：是否秉持诚实守信、勤勉尽责的职业道德，有无泄露公司商业机密、违规操作业务等行为；是否维护公司的声誉和形象，积极履行工作职责。

-工作作风：是否存在官僚主义、形式主义等不良工作作风，有无推诿扯皮、敷衍塞责等影响工作效率和质量的行为；是否积极参与公司组织的廉洁教育活动，提高自身廉洁意识。

3.考核方式：

-自我评价：员工根据考核内容，结合自身实际工作情况，对自己一年来的廉洁从业情况进行自我评价，撰写自我评价报告。

-部门评价：部门负责人在员工自我评价的基础上，结合日常工作表现和监督情况，对本部门员工进行评价，提出评价意见和建议。

-外部反馈：通过向供应商、客户等利益相关方发放调查问卷、电话访谈等方式，收集他们对公司员工廉洁从业情况的反馈意见。

-内部审计与监督：公司审计部门定期对公司财务收支、业务流程等进行审计，重点检查是否存在违规违纪行为；同时，鼓励员工进行内部举报，对举报属实的给予奖励。

4.考核结果评定：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分在90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。考核得分由自我评价、部门评价、外部反馈、内部审计与监督等各项得分按照一定权重计算得出。

四、权利与义务

1.员工权利：

-员工有权了解廉洁从业考核的标准、流程和结果，对考核结果有异议的，有权在规定时间内向考核领导小组提出申诉。

-员工有权对公司廉洁从业管理工作提出意见和建议，公司应认真听取并给予合理反馈。

-员工因积极参与廉洁从业工作，如举报违规行为、提出有效改进措施等，为公司挽回损失或取得显著效益的，有权获得相应的奖励。

2.员工义务：

-员工有义务遵守国家法律法规和公司廉洁从业相关规定，自觉抵制各种违规违纪行为。

-员工应积极参加公司组织的廉洁教育活动，不断提高自身廉洁意识和职业道德水平。

-员工在发现公司内部存在廉洁风险或违规违纪行为时，有义务及时向公司相关部门报告，并配合调查处理。

五、监督与奖惩机制

1.监督机制：

-建立健全廉洁从业监督体系，加强对员工日常工作行为的监督。公司行政部门、审计部门要定期开展廉洁从业检查，对发现的问题及时进行整改。

-设立举报邮箱、举报电话等举报渠道，鼓励员工和社会各界对公司员工的廉洁问题进行举报。对举报信息严格保密，对举报人给予保护。

-加强对权力集中、资金密