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2025年高级经济师之工商管理考试卷
第一部分单选题(50题)
1、()揭示的“关键的少数和次要的多数”规律,被广泛地应用于各个领域。
A.泰罗
B.帕雷托
C.朱兰
D.休哈特
【答案】:B
2、A公司控股股东以其持有的A公司的股权抵偿对A公司的债务,这种以股抵债行为会使A公司的()。
A.股东权益增加
B.资产负债率提高
C.流动资产增加
D.速动资产增加
【答案】:B
3、下列各项中,不属于建立企业组织制度应当遵循的原则的是()。
A.目标统一原则
B.责权利相一致原则
C.精简、高效原则
D.利益最大化原则
【答案】:D
4、关于现代企业制度,下列说法错误的是()。
A.公司完全独立于其出资者与经营管理人员
B.企业的实际控制人也是企业的经营决策者
C.出资者以其出资额为限对公司债务承担有限责任
D.股东拥有的股权可以自由流动
【答案】:B
5、一种以市场为导向,对有单独制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法称为()。
A.作业成本控制法
B.责任成本控制法
C.标准成本控制法
D.目标成本控制法
【答案】:D
6、下列各项中,不属于企业研究消费者市场内容的是()。
A.购买主体
B.购买客体
C.购买方式
D.购买过程
【答案】:C
7、下列网络营销方式中,在六维理论的基础上实现的营销方式是()。
A.即时通讯营销
B.RSS营销
C.SNS营销
D.网络软文营销
【答案】:C
8、()是一种有盟主的企业联盟组织形式。
A.联邦模式
B.星形模式
C.平行模式
D.自主模式
【答案】:B
9、企业识别系统包括理念识别、符号识别和()。
A.品牌识别
B.形象识别
C.关键因素识别
D.行为识别
【答案】:D
10、关于股东控制型治理结构和经理控制型治理结构,下列说法错误的是()。
A.股东控制型治理结构就是股东实质性地掌握企业的控制权,经理人员只负责企业的日常经营活动
B.股东控制型企业多表现为家族类企业或规模较小的企业
C.经理控制型治理结构由法律授予经理人员对企业的控制权,公司在治理上表现出明显的经理控制和强烈的市场导向特点
D.经理控制型治理结构可能会使经理人员损害股东利益成为可能
【答案】:C
11、企业筹资决策的理论不包括()。
A.市场结构理论
B.动态权衡理论
C.MM资本结构理论
D.啄序理论
【答案】:A
12、()是一种常见的组织结构形式,由经理至一般员工自上而下建立起垂直的领导关系。
A.矩阵型组织
B.金字塔型组织
C.地域型组织
D.市场型组织
【答案】:B
13、下列各项中,不属于企业制度基本内容的是()。
A.企业产权制度
B.企业组织制度
C.企业经营制度
D.企业管理制度
【答案】:C
14、关于产品型组织,下列说法错误的是()。
A.在企业内部建立产品经理组织制度
B.在企业外部建立产品经理组织制度
C.协调职能型组织中的部门冲突
D.产品型组织属于专业化组织
【答案】:B
15、市场预测的目的是为了预测()。
A.市场供给量
B.商品或劳务的需求量及其发展变化趋势
C.竞争对手的需求量
D.消费者的需求心理
【答案】:B
16、下列筹资方式中,筹集的资金可永久使用的是()。
A.银行借款
B.发行债券
C.商业信用
D.发行普通股
【答案】:D
17、关于质量认证制度,下列说法错误的是()。
A.质量认证是指经权威机构确认,并通过合格证书或合格标志,证明某产品符合相应标准或规范的活动
B.质量认证的对象是产品或过程
C.在质量认证活动中,第三方是一个公正的机构,它与第一方、第二方都没任何行政上的隶属关系和经济上的利害关系
D.质量认证是随着工业的发展作为一种外部质量保证的手段逐渐发展起来的,它经历了合格声明、第三方独立证实和合格评定三个阶段
【答案】:D
18、企业物流活动有运输、仓储、装卸搬运、包装、流通加工、物流信息和配送等内容,运输的任务是()。
A.扩大经济作用范围
B.对物资进行长距离的空间移动
C.促进物价平均化
D.调解供需
【答案】:B
19、下列企业人力资源规划中,将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。
A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.员工补充计划
D.员工使用计划
【答案】:A
20、六西格玛管理的流程是()。
A.设计、管理、分析、改进、控制
B.界定、测量、分析、改进、控制
C.界定、管理、分析、改进、控制
D.设计、测量、调整、改进、控制
【答案】:B
21、下列各项属于风险型决策方法的是()。
A.线性规划法
B.期望损益决策法
C.盈亏平衡点法
D.决策树分析法
【答案】:B
22、下
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