2024年江西省吉安市泰和县小龙矿区管委会招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年江西省吉安市泰和县小龙矿区管委会招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docx

  1. 1、本文档共57页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年江西省吉安市泰和县小龙矿区管委会招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、权能一般发生在三个层次上:个人层次、人际层次和()。

A.社会层次

B.环境层次

C.制度层次

D.资源层次

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对权能发生层次的了解。权能在不同层面发挥作用,有助于我们全面认识其影响范围。个人层次是权能发挥作用的基础层面,个人自身具备的能力和所拥有的资源等构成了权能在这一层次的表现。人际层次则侧重于个人与他人之间的互动,在这个过程中权能会通过交流、合作等方式体现。而从更宏观的角度来看,环境层次包含了自然环境和社会环境等多个方面。环境对个体和人际的影响深远,权能在环境层次上可以表现为对环境的适应、改变和优化等能力。相比之下,社会层次范围过大且不够具体;制度层次主要侧重于规则和规范方面;资源层次只是环境中的一部分要素。所以综合考虑,权能发生的第三个层次应选环境层次,答案为B。

2、某社会工作服务机构针对社会工作实习生定期进行督导。下列督导内容中,属于协助被督导者“发现成效”的做法是()。

A.协助被督导者认识专业发展的前景

B.协助被督导者体察服务发展的肯定

C.协助被督导者处理服务中的挫败感

D.协助被督导者建立工作中的安全感

【答案】:B

【解析】这道题聚焦于社会工作服务机构对实习生督导内容中“发现成效”的做法判断。“发现成效”重点在于让被督导者看到服务工作所取得的积极成果。选项A中协助被督导者认识专业发展前景,这主要是从职业长远规划角度出发,并非直接针对当前服务成效的体现。选项C协助被督导者处理服务中的挫败感,其核心在于帮助应对负面情绪,而非发现成效。选项D协助被督导者建立工作中的安全感,强调的是工作环境和心理层面的稳定,与发现服务成效关联不大。而选项B协助被督导者体察服务发展的肯定,能够让被督导者直接感受到服务工作所带来的积极反馈和成果,是发现成效的有效做法。所以正确答案是B。

3、在小组结束阶段,工作者面对组员的离别情绪,要以适当的接纳与支持,引导他们做好情绪表达和学习处理离别情绪,这时工作者担当着()的角色。

A.协调者

B.引导者

C.领导者

D.教育者

【答案】:B

【解析】这道题主要考查在小组结束阶段工作者所担当的角色。在小组结束阶段,组员会产生离别情绪,工作者需要采取相应行动来帮助组员处理这些情绪。选项A,协调者主要负责协调小组内成员之间的关系、资源等,以促进小组的和谐运作,而题干中重点强调的是引导组员进行情绪表达和学习处理离别情绪,并非协调关系,所以A选项不符合。选项B,引导者是指带领、指引他人朝着特定方向前进。工作者以适当的接纳与支持,引导组员做好情绪表达和学习处理离别情绪,符合引导者的角色特征,所以B选项正确。选项C,领导者侧重于在小组中掌控全局、制定决策、引领小组达成目标等,题干未体现这些方面的职责,所以C选项不合适。选项D,教育者主要侧重于知识、技能或价值观的传授,这里并非主要是知识技能的传授,而是对情绪处理的引导,所以D选项也不正确。综上,正确答案选B,工作者在这种情境下担当着引导者的角色,帮助组员顺利度过小组结束阶段的离别情绪。

4、社会工作者小王在寒流来袭时,发现一名栖身立交桥下的流浪人员不停的咳嗽打喷嚏。该流浪人员坚称自己没事,拒绝到救助站避寒,对此,小王的正确做法是()

A.将该流浪人员送到医院救治

B.将该流浪人员送到救助站

C.告知该流浪人员可随时到救助站避寒

D.请民警协助将该流浪人员送到救助站

【答案】:C

【解析】本题主要考查社会工作者在面对流浪人员拒绝到救助站避寒这一情况时的正确做法。在这种情形下,需要充分尊重流浪人员的个人意愿,同时也要履行告知义务。选项A,在流浪人员坚称自己没事的情况下,直接将其送到医院救治,这既没有尊重流浪人员的意愿,又缺乏相应的必要性判断,可能会引起流浪人员的抵触情绪,所以A选项不正确。选项B,流浪人员已明确拒绝到救助站,将其强行送到救助站,违背了自愿受助原则,不利于开展后续的救助工作,故B选项错误。选项C,告知该流浪人员可随时到救助站避寒,既尊重了流浪人员当下拒绝的意愿,又为其提供了一个在需要时可以获取避寒帮助的途径,符合社会工作的专业理念和救助原则,C选项正确。选项D,请民警协助将该流浪人员送到救助站,同样是没有尊重流浪人员的自主意愿,可能会引发不必要的冲突,不利于救助工作良性开展,所以D选项不合适。综上,本题的正确答案是C。

5、医务社会工作是指在()实施的社会工作。

A.围绕医务人员开展的社会工作

B.围绕病人开展的社会工作

C.医生开展的社会工作

D.在医疗、卫生、保健方面实施的社会工作

【答案】:D

【解析】本题考查对医务社会工作概念的理解。解题的关键在于准确把握医务社会工作的定义范围。A选项“

您可能关注的文档

文档评论(0)

130****4266 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档