（岗位职责）某某师范学院专业技术岗位聘用工作实施方案.pdfVIP

（岗位职责）某某师范学

院专业技术岗位聘用工作

实施方案

某某师范学院文件

校字[2009]12号

唐山师范学院

专业技术岗位聘用工作实施方案

为做好我校专业技术岗位聘用工作，根据市职改办《关

于做好全市事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（唐

职改办字[2009]66号）和市教育局《关于印发〈某某市市

直教育系统事业单位岗位设置管理实施细则〉的通知》（唐

教人字[2008]15号）、《关于专业技术岗位聘用工作实施方

案》（唐教人字[2009]6号）等文件精神，结合学校的实际，

现就我校专业技术岗位聘用工作提出如下实施方案。

壹、岗位聘用工作原则

1、重能力、重业绩原则。正确把握省市对专业技术岗位聘

用工作的政策导向，把具备相应任职资格、有能力、有水

平的专业技术人员聘用到高壹级岗位，激励广大专业技术

人员不断提高业务能力和自身素质，激发他们的工作热情，

促进优秀人才脱颖而出。

2、先高后低的原则。专业技术岗位聘用工作，先从专业技

术职务最高等级开始，按着先高后低的顺序进行聘任。

3、公开、平等、竞争、择优的原则。坚持走群众路线，

保证专业技术人员的参和权、知情权和监督权。

二、参加岗位聘用人员范围

1、截止2008年12月31日以前于册，且取得专业技

术职务任职资格的专业技术人员。2008年经过招考已办理

入编手续的人事代理人员。

2、已按规定办理提前离岗退养手续的专业技术人员。

3、2006年12月31日至今已办理退休手续的专业技术人员。

4、已按规定办理二线手续的处级干部。

三、岗位聘用的主要任务

1、对已经取得高壹级专业技术职务任职资格的人员进行首

次岗位聘用。

2、对已经聘用到相应层级上的专业技术人员重新履行

聘用手续，符合相应任职条件的进行等级晋升。

四、岗位聘用工作组织机构

学校成立岗位聘用工作领导小组，党委书记和院长任

领导小组组长，其他院领导为成员，负责领导岗位聘用工

作。下设考核工作组，由人事处、组织部、教务处、科研

处、工会等职能部门组成。考核工作办公室设于人事处，

负责组织岗位聘用的具体工作。下设纪检监察小组，党委

副书记任组长，纪委办公室主任为成员，负责对岗位聘用

工作进行全程监督，接待群众来访等工作，保证聘用工作

的公正和公平。

五、岗位聘用工作程序

(壹)公布岗位。公布聘用岗位、岗位职责和岗位聘用

条件。

(二)个人申请。应聘者参照聘用条件，结合自己的实

际情况，向考核工作办公室提出书面申请及关联材料。

(三)资格审查。考核工作组对申报人员的资格、业务

水平、工作能力等情况进行审核。

(四)竞聘上岗。根据岗位设置数，组织竞聘，确定拟

聘人选。

(五)学校审核。岗位聘用工作领导小组对推荐结果进

行审核确认，公示三天。

(六)签约聘用。对被聘人员履行聘用手续，签订聘用

合同。

六、需要明确的具体问题

（壹）岗位聘用工作的有关规定

1、岗位设置

（1）按照国家规定的标准，专业技术高级、中级、初

级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例分别是：二级、

三级、四级岗位之间比例为1：3：6，五级、六级、七级岗

位之间比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间比例为

3：4：3，十壹级、十二级岗位之间比例为5：5。经市人事

局批准，我校专业技术岗位共设置864个，其中正高级岗

位86个：二级岗位8个、三级岗位26个、四级岗位52个；

副高级岗位259个：五级岗位51个、六级岗位104个、七

级岗位104个；中级岗位389个：八级岗位117个、九级

岗位155个、十级岗位117个；初级岗位130个：十壹级

岗位65个、十二级岗位65个。

（2）于此次聘用工作中，严格依据岗位数量进行聘用。

高层级的岗位聘用要向壹线专业技术人员倾斜，聘用壹线

人员要占90%之上。高等级岗位要设于主系列，辅系列原则

上不设。

（3）主系列是指教学系列；壹线专业技术人员是指取

得的专业技术职务任职资格和所担任工作壹致的人员。