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2025-2026秋季学期学校德育工作计划

在教育这片同样涌动着变革浪潮的“德育海域”里，我常提醒自己：“万事开头难，中间难，结尾也难。”而《风吹半夏》中的那句告白——“不管这个世界怎么变化，我们勇于面对，才有机会成功”正是新学期德育工作的最佳注脚。站在2025—2026学年第一学期的起点，我们既要有“敢为天下先、第一个吃螃蟹”的勇气，在课程创新、家校协同、实践育人等领域大胆探索；也要具备“稳坐钓鱼台”的定力，守护学生心灵成长的每一寸基业。当“双减”深水推进、五育并举进入攻坚期，德育人就是那位“在风雨中引领航向的人”——我们将携手全体师生，乘风破浪，在时代巨潮中直挂云帆，去抵达“立德树人”的更高峰、去书写属于这座校园的崭新辉煌。

一、源头活水——德育全景启航

（一）顶层设计：把准立德航向

本学期学校党委、校长室继续牢牢抓住“立德树人”这一根本任务，以《中小学德育工作指南》为指引，把德育纳入学校发展规划的主引擎，将德育目标与学校“十四五”行动方案深度捆绑，将“德育贡献度”权重稳定在年度绩效二十五个百分点，确保立德要求与教学、科研、竞赛、招生、后勤同频共振；同时重新修订《德育工作章程》，删繁就简保留最核心条款，增加可操作的量化附件，做到“一条条能落地、一项项可考核”；学期初召开全体教师大会与家长代表恳谈会同步宣讲，使“人人是德育主体”理念内化于心、外化于行。

（二）组织框架：激活四级联动

根据“统筹—分线—协同—落实”思路，学校设立德育领导小组、德育协调办公室、年级德育组、班级德育小组四级架构：领导小组负责方向、资源与评价；协调办负责统筹、培训与督导；年级组负责细化、执行与反馈；班级小组负责日常、创新与记录。各层级明确“周会、月评、季检”三条时间线：周五前由班主任汇报小组执行进展，月末年级组汇总形成《德育月报》交协调办，季度末协调办提炼亮点难点形成《德育运行季报》反馈领导小组；凡出现节点延误、指标亮红灯、家长负面舆情三类情形之一，立即启动“黄色预警”，专人跟进限期整改，保证组织链条紧凑高效。

（三）宣传发动：营造共育氛围

计划在校内外持续放大德育话题热度：一是利用校园广播、微信公众号、宣传栏开设“德育微课堂”，每日推送“今日金句”与“善行一刻”，让正面价值观成为背诵惯性；二是每周一“国旗下讲话”固定两分钟“立德故事”，由学生、家长、教师轮值讲身边人真事；三是依托家委会建立“家长导师微信群”，每周推送家庭教育贴士并开放答疑时段；四是与社区联合推出“暖心小板报”，让学生在居委会门口张贴自己绘制的德育海报，实现德育宣传从校园走向街巷，真正形成“校内有阵地、线上有话题、校外有窗口”的全方位氛围。

二、细流见真——指标数据牵引

（一）指标制定：细化三维评价

本计划坚持目标牵引与数据驱动相结合，围绕“行为表现、素养成长、品牌贡献”三维设置四十二项核心指标，如学生文明礼仪达标率、家长满意度、主题活动参与率、班级德育案例完稿率等，全部写入《德育指标卡》并张贴公示；同时配套《德育数据手册》，细化指标定义、采集方法、上报频次与核验责任人，使所有数据来源可追溯、过程可督查、结果可质询。

（二）过程监测：强化痕迹管理

推广“课堂—活动—家庭”三段痕迹管理：课堂端由任课教师在教案中完成德育元素标注并课后打勾；活动端由负责老师在《活动记录簿》贴附策划、照片、反思、家长反馈四件套；家庭端由学生在《成长手册》每周自评并请家长签字确认。德育协调办每月随机抽查手册与记录簿，对缺项、造假、敷衍现象进行黄牌警告并限期补齐，确保“痕迹”不流于形式而成为真实成长脚印。

（三）反馈激励：树立鲜明导向

坚持正向激励与底线惩戒并举：月度发布“德育光荣榜”，表彰文明班级、善行个人、进步之星；每学期评选“十佳育人故事”向全校推介；对无故拖延、指标亮红灯班级启动“三色约谈”，由年级主任、协调办、家委代表分别开展剖析；年终对德育亮点突出的年级组、班主任给予晋级优先权与实践研修机会，让“干好德育的人有台阶、做虚德育的人有压力”。

三、百川纳智——六育体系融合

（一）课程融德：推进学科思政

语文课厚植家国情怀，围绕“我与家乡”专题引导学生完成社区口述史；数学课融入金融素养，通过“校园小超市记账挑战”让学生理解诚实与责任；英语课注重全球视野，阅读儿童公约并呼吁同龄人尊重差异；科学课设立环保观测站引导学生设计节能方案；艺术与体育课结合传统文化、团队协作与意志品质培养，真正让“知识流”与“价值流”在课堂同频共振。

（二）活动润德：七彩主题周

新学期依次开展“读书、科技、艺术、体育、劳动、传统、公益”七彩周，实现“两周一主题、周周有亮点”，活动全部实行“学生主体、教师指导、家长协同”原则：如科技周以“小发明市集”展示动手能力，劳动周推行轮值食堂