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2024年河北省秦皇岛市山海关区渤海乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动合同法》，下列事项，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.劳动合同期限

C.职业培训

D.保守秘密

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，这些条款是保障劳动者和用人单位合法权益、明确双方权利义务关系的重要依据。在本题所给的选项中，选项A“试用期”并非劳动合同的必备条款。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，双方可以根据实际情况约定是否设立试用期以及试用期的长短。选项C“职业培训”也不属于必备条款。职业培训是用人单位为提升劳动者技能和业务能力提供的一种福利或发展机会，可由双方根据企业需求和员工个人意愿等因素决定是否在合同中约定。选项D“保守秘密”同样不是必备条款。保守秘密通常指的是劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，一般是双方根据具体情况通过保密协议等方式另行约定。而选项B“劳动合同期限”是劳动合同的必备条款之一。劳动合同期限明确了双方劳动关系的存续时间，是确定双方权利义务的重要时间界限，对于明确双方责任、保障劳动者和用人单位的合法权益具有至关重要的作用。所以本题的正确答案是B。

2、履行后契约义务的基本依据是()。（?）

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.遵守法律原则

D.情势变更原则

【答案】：B

【解析】本题考查履行后契约义务的基本依据。在民事活动以及相关的法律履行过程中，有多个重要原则发挥着不同的作用。首先来看选项A，公平原则主要侧重于在民事活动中合理分配权利与义务，确保当事人之间的利益均衡，它更多地体现在交易的公平性、责任的合理分担等方面，并非履行后契约义务的基本依据。选项C，遵守法律原则强调的是民事活动必须符合法律法规的规定，这是行为的基本准则，但并非专门针对后契约义务的履行，它是一个更宽泛的守法要求。选项D，情势变更原则是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。此原则主要用于合同履行过程中因客观情况变化而对合同进行调整，与履行后契约义务并无直接关联。而选项B，诚实信用原则要求当事人在民事活动中秉持诚实、善意，恪守承诺。在合同履行完毕后的后契约阶段，当事人同样需要遵循该原则，履行通知、协助、保密等后契约义务，以维护交易的安全与秩序，保护对方当事人的合法权益，所以诚实信用原则是履行后契约义务的基本依据。综上，本题正确答案选B。

3、张某一家享受城市居民最低生活保障待遇。张某儿子最近参加工作，民政部门终止了张某一家的低保待遇。张某认为，虽然儿子已就业，但是家庭收入仍然很低，应继续享受低保待遇。根据《城市居民最低生活保障条例》，张某依法可以()。

A.直接向人民法院提起行政诉讼

B.申请复查，如对复查结果不服，可越级上访

C.申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可依法提出行政诉讼

D.申请行政复议，如对复议决定不服，可依法提出行政诉讼

【答案】：D

【解析】本题主要考查《城市居民最低生活保障条例》中关于居民对低保待遇处理结果不服时的救济途径。张某一家原本享受城市居民最低生活保障待遇，因儿子就业民政部门终止了该待遇，而张某认为家庭收入仍低应继续享受。依据相关规定，当居民对民政部门作出的低保待遇处理决定有异议时，可先申请行政复议。行政复议是行政机关内部的一种监督和纠错机制，能在一定程度上解决争议。若对复议决定仍不服，此时可依法向人民法院提出行政诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。选项A，直接向人民法院提起行政诉讼不符合程序规定，应先经过行政复议；选项B，越级上访不是法定的救济途径，且这种方式不利于问题的有序解决；选项C，仲裁一般适用于平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，不适用于这种行政争议。所以本题正确答案是D。

4、王大爷身体一向很好，最近突发中风瘫痪在床后，脾气变得很暴躁，经常与家人吵架。根据上述隋况，社会工作者小李认为王大爷出现了行为问题，小李做出这种判断的依据是（）。

A.统计学标准

B.内省经验标准

C.行为适应性标准

D.社会规范标准

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同判断行为问题标准的理解与应用。解题的关键在于明确各个标准的定义，并分析题干中王大爷的情况符合哪种标准。首先来分析各个标准选项。统计学标准是基于大量数据统计，以大多数人的行为特征作为正常范围，偏离这个范围则被视为异常，而题干中并没有涉及到相关统计数据，所以A选项不符合。内省经验标准是依据