劳动人事争议案例.pptVIP

通过对典型案例评析，使广阔劳动者和用人单位正确理解劳动人事法律规定，增强依法维权的意识，形成学法、守法、用法的社会气氛，最大限度地降低争议当事人双方的对抗性，更好地推动劳动关系双方互利共赢和谐稳定。

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用人单位能否随意解除劳动合同

假期届满未归应否视为旷工

注重员工手册

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假期届满未归应否视为旷工

约定试用期的劳动协议怎么处理

用人单位能否随意解除劳动合同

案情简介：

申请人陈某经人介绍于2021年1月2日到被申请人某快餐公司工作，从事配餐工作，每天上6：30，下9:00，但是没有签订书面劳动合同，2021年5月28日，因陈某配餐发生错误，导致顾客投诉，后快餐公司通知解除劳动关系。陈某对此有异议，遂将快餐公司诉至劳动仲裁委,提出以下仲裁请求：1、要求快餐公司支付2021年1月至2021年5月没有签订书面劳动合同的二倍工资15000元；2、要求快餐公司支付解除劳动关系的经济补偿1500元。被申请人辩称：快餐公司与陈某建立的是非全日制用工关系，可以不签订书面劳动合同，而与其解除劳动关系也不需要支付经济补偿，请求仲裁委依法驳回其申诉请求。

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案例二用人单位能否随意解除劳动合同

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查明事实：

经查：崔某于2007年7月24日到酒店工作，2021年1月1日双方签订了三年期劳动合同，2021年2月7日，酒店通知崔某因裁员与其解除劳动合同。酒店认可崔某在工作期间，法定节假日加班8天，平时延时加班37.5小时。酒店在与崔某解除劳动合同后，没有支付加班工资和经济补偿金。崔某在酒店工作已满一年，酒店即没有安排崔某休假，也未支付带薪年假的工资报酬。

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案例三假期届满未归应否视为旷工

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案例四仅约定试用期的劳动协议怎么处理

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处理结果：

依据?劳动合同法?第十四条第二款第三项的规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的〞，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。仲裁认定被申请人与申请人已经连续订立二次固定期限劳动合同，在申请人提出订立无固定期限劳动合同的情况下，被申请人应与申请人订立无固定期限劳动合同。

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案例五重视员工手册

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查明事实：

经审理查明;申请人2021年12月27日到被申请人处工作，岗位为人事管理，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2021年1月5日起至2021年1月4日止。申请人于2021年8月怀孕，并经某市中心妇产科医院诊断为流产先兆。申请人曾因先兆流产向被申请人请过两次病假，被申请人根据相关单据予以了批准，后申请人未履行请假手续。被申请人提交的?员工手册?证实该单位有明确的请假程序，即连续旷工3天、一年内累计旷工7天者视为自动离职。

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