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2024年河北省保定市涞源县杨家庄镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《公路工程基桩检测技术规程》（JTG/T3512-2020）,高应变动力试桩法测试基桩承载力时,重锤以自由落锤锤击设有桩垫的桩头,锤的最大落距不宜大于（）。

A.1.0m

B.1.2m

C.2.0m

D.2.5m

【答案】：D

【解析】本题考查的是《公路工程基桩检测技术规程》（JTG/T3512-2020）中高应变动力试桩法测试基桩承载力时重锤最大落距的规定。在高应变动力试桩法测试基桩承载力的操作中，重锤以自由落锤锤击设有桩垫的桩头，该过程有严格的技术规范要求。对于重锤的最大落距，规程明确给出了规定，其目的是确保测试过程的安全性和准确性，避免因落距过大产生的不稳定因素影响测试结果以及可能带来的安全隐患。在本题所给的四个选项中，A选项1.0m、B选项1.2m、C选项2.0m均不符合规程要求，正确答案为D选项2.5m。这要求考生对相关规程中的具体数据有准确的记忆和理解，以应对此类专业性较强的选择题。在实际备考中，考生需要对专业规范中的关键数据进行重点梳理和记忆，从而在考试中能够准确作答。

2、《自然灾害救助条例》规定：受灾地区人民政府应当在确保安全的前提下，采取（）方式，对受灾人员进行过渡性安置。

A.就地安置与异地安置、政府安置与自行安置相结合

B.政府安置与异地安置相结合

C.就地安置与政府安置相结合

D.就地安置与自行安置相结合

【答案】：A

【解析】本题考查《自然灾害救助条例》中受灾人员过渡性安置的方式。在自然灾害发生后，对受灾人员进行及时有效的过渡性安置是受灾地区人民政府的重要职责。而采取何种安置方式，需要综合考虑各方面因素以确保受灾人员得到妥善安置。选项A提出就地安置与异地安置、政府安置与自行安置相结合的方式，具有很强的合理性和科学性。就地安置能够让受灾人员尽可能留在熟悉的环境中，减少因环境变化带来的不适应，同时也利于受灾人员尽快恢复生产生活。异地安置则是在当地条件不允许的情况下，将受灾人员转移到更安全合适的地区。政府安置可以保障受灾人员基本的生活需求，提供必要的物资和服务。自行安置给予受灾人员一定的自主性，让他们可以依靠自身资源和能力进行安置。选项B仅强调政府安置与异地安置相结合，忽略了就地安置和自行安置的作用，缺乏灵活性和全面性。选项C忽略了异地安置与自行安置，不能充分满足受灾人员多样化的安置需求。选项D同样缺乏异地安置和政府安置的结合，不能应对复杂多变的灾情。综上所述，A选项的安置方式最为全面、合理，能够适应不同灾情和受灾人员的需求，因此本题正确答案为A。

3、根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是

A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性

B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性

C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

【答案】：B

【解析】本题可依据《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业和保护女职工权益的相关规定，对各选项进行逐一分析。选项A，甲企业招聘财务主管人员只招收男性，这种做法违反了法律规定的平等就业原则。在财务主管这一岗位上，并没有基于工作特点等合理原因进行性别限制，不能仅因性别因素拒绝女性应聘，所以该做法错误。选项B，乙企业招聘矿山井下作业员只招收男性，这是合理合法的。因为矿山井下作业通常劳动强度大、工作环境复杂且存在一定危险性，从保护女职工身体健康的角度出发，法律允许此类岗位进行性别限制，所以乙企业的做法正确。选项C，丙企业在劳动合同中规定女职工25岁以前不结婚，这侵犯了女职工的婚姻自由权利。婚姻是个人的自主选择，企业无权通过劳动合同来限制女职工的结婚时间，该做法不符合法律规定。选项D，丁企业在劳动合同中规定女职工入职3年内不生育，同样是不合法的。生育是女职工的合法权利，企业不能以合同条款的形式对其生育时间进行不合理限制，该做法侵犯了女职工的生育权。综上，正确答案是B。

4、年轻女性，24岁，停经3个月，少量阴道出血，时出时停，偶有下腹痛，妇科检查：宫颈着色，可见出血来自宫腔，子宫增大，宫底位于脐平以下，软，未闻及胎心。

A.全子宫切除术

B.全子宫+双附件切除术

C.三次清宫

D.化疗

E.抗炎治疗

【答案】：D

【解析】本题描述了一位24岁年轻女性，停经3个月，伴有少量阴道时出时停的出血及偶发下腹痛症状。妇科检查发现宫颈着色，出血源于宫腔，子宫增大且宫底位于脐平以下、质地软，未闻及胎心。综合这些表现，高度怀疑为滋养细胞疾病，如葡萄胎等有恶变可能的情况。在治疗方面，选项A全子宫切除术，对于年轻有生育需求的女性并非首选。选项B全子宫+双附件切除术，切除范围过大，