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员工调岗异议通知书

尊敬的[公司人力资源负责人姓名]经理、[直属领导姓名]经理：

您好！

本人×××（姓名），系贵公司××部门××岗位员工，劳动合同编号：××××××，劳动合同期限为××年××月××日至××年××月××日。现因贵公司于××年××月××日向本人发出《调岗通知书》（编号：××××），拟将本人调整至××部门××岗位（新岗位工作地点：××；岗位职责：××；薪资待遇：××），经慎重考虑，现依法提出书面异议，理由如下：

一、调岗行为违反劳动合同约定

1.劳动合同明确约定岗位及工作地点

根据双方签订的《劳动合同》第三条（岗位及工作地点）约定，本人岗位为××××，工作地点为××××（如：公司注册地或约定的具体区域）。贵公司单方调整岗位及工作地点的行为，已构成对劳动合同核心条款的变更，需经双方协商一致并以书面形式确认。

2.调岗缺乏合法事由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位仅在以下情形可单方调岗：

（1）员工患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作；

（2）员工不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

经核查，本次调岗不属于上述任一情形，且贵公司未提供任何与本人协商或说明调岗合理性的书面文件，程序及实体均涉嫌违法。

二、调岗行为显失合理性，侵害员工合法权益

1.新岗位与专业技能不匹配

本人自入职以来从事××领域工作（如：技术研发/财务审计），具备××专业资质（附证书编号），而拟调岗职位为××（如：行政文员），明显超出本人专业能力范围，亦不符合职业发展预期，实质上构成变相降职。

2.工作地点变更造成实际困难

新岗位工作地点位于××（如：异地分支机构），距离现居所约××公里，通勤时间增加××小时。此举将导致本人家庭生活严重不便（如：无法照顾老人/子女就学），且贵公司未提供合理补偿方案（如：交通补贴、住房津贴）。

3.薪资待遇明显降低

根据《调岗通知书》，新岗位薪资标准为××元/月（降幅达××%），且取消原岗位津贴××元、绩效奖金××元。该调整直接减少本人劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于“不得变相降低劳动报酬”的规定。

三、调岗程序存在瑕疵

1.未履行协商程序

贵公司未就调岗事宜与本人进行任何形式的协商（如面谈、书面征求意见），剥夺了本人的知情权与参与权。

2.未提供调岗合理性依据

贵公司未出具书面说明调岗的具体原因（如业务调整文件、组织架构变更证明等），亦未提供新岗位的职位描述及考核标准，导致本人无法判断调岗的真实性与必要性。

综上所述，此次公司对我的调岗决定，既不符合法律规定，又缺乏合理性，对我的个人权益造成了多方面的严重不利影响。

基于以上原因，我郑重提出以下诉求：

（1）请求公司立即撤销本次调岗决定，尊重我与公司签订的原劳动合同约定。

（2）要求公司继续履行原劳动合同，安排我在[原部门名称][原岗位名称]工作，确保我的工作环境、薪资待遇、工作职责等维持原状。在异议期间，我将继续在原岗位正常出勤并认真履行工作职责，严格遵守公司的各项规章制度。同时，恳请公司在[期望公司答复的合理时间，如5个工作日内]给予我书面答复，或者尽快安排与我进行面对面协商，共同寻求一个合法、合理且双方都能接受的解决方案。

感谢公司一直以来对我工作的支持与信任，我也始终希望能够与公司保持良好的劳动关系，共同为公司的发展贡献力量。但此次调岗决定确实给我带来了诸多困扰，希望公司能够充分考虑我的实际情况和合理诉求。

此致

××公司

通知人：×××（签名）

日期：××××年××月××日

附件：

原《劳动合同》复印件；

《调岗通知书》复印件；

个人职称/资质证书复印件（如适用）；

其他证明材料（如通勤距离证明、薪资明细等）。