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2024年河北省邯郸市复兴区化林路街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列各项不属于妇女社会工作中间目标的是（）。

A.提升妇女的性别意识，促进自省、自信和自我认同

B.建立妇女网络与网络之间的连接

C.协助妇女重新界定妇女问题，认识到“个人的即政治的”

D.建立妇女的支持小组，减少她们的孤独感

【答案】：B

【解析】本题主要考查对妇女社会工作中间目标的理解和区分。妇女社会工作的中间目标主要致力于提升妇女的自我意识和社会支持网络等。选项A，提升妇女的性别意识，促进自省、自信和自我认同，这是帮助妇女从内在认知层面进行提升，使其更好地认识自身价值和地位，属于中间目标的范畴。通过提高性别意识，妇女能够更清晰地认识到自身面临的问题和机遇，从而更好地应对生活和工作中的挑战。选项C，协助妇女重新界定妇女问题，认识到“个人的即政治的”，有助于妇女从更宏观的层面去看待自身的问题，将个人的遭遇与社会政治环境联系起来，增强妇女的社会意识和社会责任感，这也是妇女社会工作中间目标的一部分。选项D，建立妇女的支持小组，减少她们的孤独感，为妇女提供了一个相互交流、支持和帮助的平台，在这个过程中妇女可以获得情感上的慰藉和实际的帮助，形成良好的社会支持网络，属于中间目标。而选项B，建立妇女网络与网络之间的连接，这更多地属于妇女社会工作的最终目标，侧重于构建一个广泛的、系统性的妇女资源网络，促进妇女群体在更宏观层面上的联合与发展，以推动社会政策的改变和社会文化的进步，并非中间目标。所以本题答案选B。

2、根据马斯洛的需要层次理论，人类需要从低到高依次为（）。

A.生理需要—安全需要—归属与爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要

B.安全需要—生理需要—归属与爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要

C.生理需要—安全需要—尊重的需要—归属与爱的需要—自我实现的需要

D.生理需要—安全需要—归属与爱的需要—自我实现的需要—尊重的需要

【答案】：A

【解析】本题主要考查马斯洛的需要层次理论中人类需要的层次顺序。马斯洛提出的需要层次理论是心理学领域的经典理论，该理论将人类的需要从低到高划分为五个层次。在这些需要层次中，生理需要是最基础、最底层的需要，它涵盖了人类维持生存和繁衍所必需的基本需求，如食物、水、睡眠等。只有当生理需要得到基本满足后，个体才会产生安全需要，即保障自身安全、稳定，避免危险和威胁的需求。接着是归属与爱的需要，人作为社会性动物，渴望与他人建立情感联系，归属于某个群体，并获得他人的关爱和接纳。在归属与爱的需要得到一定程度的满足后，尊重的需要便凸显出来，包括自尊和受到他人尊重，这有助于个体建立自信和自我价值感。而自我实现的需要处于最高层次，它是指个体追求实现自身潜能、发挥自己的能力、成为自己所期望成为的人的需求。选项A准确地呈现了马斯洛需要层次理论中人类需要从低到高的正确顺序，即生理需要—安全需要—归属与爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要。选项B将生理需要和安全需要的顺序颠倒；选项C中归属与爱的需要和尊重的需要顺序错误；选项D中尊重的需要和自我实现的需要顺序有误。所以本题的正确答案是A。

3、在社会服务机构中，领导者让员工了解组织的工作方向和目标，了解员工彼此之间的关系，以及工作团队的实质及其目标实现的途径，这种方式属于（）的领导方式。

A.获取员工合作

B.使用领导者的权威

C.引导与沟通

D.发挥团队精神

【答案】：A

【解析】这道题考查对社会服务机构不同领导方式的理解。破题点在于分析题干中领导者行为所体现的领导方式特点。领导者让员工了解组织工作方向和目标，这有助于员工明确自身工作的大方向，使得个人工作与组织整体目标相契合；让员工了解彼此之间的关系，能增强团队内部的沟通与协作；了解工作团队的实质及其目标实现的途径，可让员工清楚团队的具体运作和达成目标的办法。从各选项来看，获取员工合作这一领导方式，强调通过各种举措使员工相互配合、共同协作以实现组织目标。题干中领导者的做法正是为了促进员工之间的合作，让员工朝着共同目标努力，所以选A。使用领导者的权威往往侧重于凭借职位权力来指挥员工工作，而题干未体现这一点；引导与沟通更强调领导者对员工进行方向性的引导和信息的交流，但重点并非促进合作；发挥团队精神主要是营造一种团队积极向上、协作共进的氛围，题干描述更侧重于达成合作的前期信息传递，并非单纯强调团队精神。综上所述，正确答案是A。

4、省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府，根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规，依照《规章制定程序条例》制定的规章是（）。

A.国家法律

B.行政法规

C.地方政府规章

D.地方性法规

【答案】：C

【解析】本题考查不同法规类型的概念及制定主体。首先明确各选项所代表