2024年河南省洛阳市汝阳县十八盘乡招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年河南省洛阳市汝阳县十八盘乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、土工织物试样应在标准大气压下,（）的环境中调湿24h。

A.温度为20℃±2℃、相对湿度为65%±5%

B.温度为23℃±2℃、相对湿度为65%士5%

C.温度为20℃±2℃、相对湿度为60%士5%

D.温度为23℃±2℃、相对湿度为60%±5%

【答案】：A

【解析】这是一道关于土工织物试样调湿环境条件的选择题。正确答案是A选项，即温度为20℃±2℃、相对湿度为65%±5%。在土工织物相关试验中，为保证试样性能测试的准确性和可靠性，需要将其置于特定的环境条件下进行调湿。该环境的温度和相对湿度范围有明确规定，A选项所描述的温度与相对湿度组合符合标准大气压下土工织物试样调湿24h的要求。B选项的温度23℃±2℃不符合标准；C选项相对湿度为60%±5%不符合要求；D选项温度和相对湿度均不符合相关规定，因此正确答案是A选项。

2、社会投资是指通过公共投入的方式去增加()和发展各项社会事业。

A.物资资本

B.政策资本

C.人力资本

D.经济资本

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会投资的相关概念。社会投资旨在通过公共投入来推动社会事业的发展。物资资本通常侧重于物质层面的生产资料等，公共投入增加物资资本并非社会投资的核心指向，A选项不符合。政策资本更多指政策层面的优势和资源，公共投入主要不是直接增加政策资本，B选项也不正确。经济资本主要与金融、经济活动中的资本量相关，而社会投资重点并非单纯增加经济资本，D选项不合适。人力资本是指劳动者通过教育、培训等获得的知识、技能和健康等，公共投入如教育投入、医疗投入等可以有效增加人力资本，进而促进各项社会事业的发展，所以本题正确答案是C选项。

3、地区发展模式与社区照顾模式之间的相同点在于（）。

A.较多关注社区性问题

B.重视发掘社区内部资源

C.过程目标的重要性超过任务目标

D.体现自上而下的改变

【答案】：B

【解析】本题可对每个选项进行分析，来判断地区发展模式与社区照顾模式之间是否存在该相同点。选项A，地区发展模式更关注社区共同性问题，而社区照顾模式侧重于为有需要的人提供照顾和支援等个人性问题，并非较多关注社区性问题，所以该选项不是二者的相同点。选项B，地区发展模式强调社区成员通过参与集体行动，发掘和利用社区内部资源，以实现社区的发展；社区照顾模式同样重视动员社区内部资源，如志愿者、社区居民、社区机构等，为服务对象提供照顾和支持。因此，重视发掘社区内部资源是二者的相同点。选项C，地区发展模式强调过程目标的重要性超过任务目标；但社区照顾模式重点在于为服务对象提供实际的照顾和服务，更注重任务目标的达成，所以该选项不符合要求。选项D，地区发展模式强调自下而上的改变，鼓励社区居民自主参与、自我组织和自我发展；社区照顾模式也是基于社区居民的需求和资源，发动社区力量来开展照顾服务，并非自上而下的改变，所以该选项错误。综上，答案选B。

4、2010年，甲县村民王某(男)与夏某(女)结婚，王某夫妇结婚后不久到乙县建筑工地务工并居住至今。下列关于王某夫妇计划生育管理工作的说法中，正确的是()。

A.甲县和乙县人民政府共同管理，以甲县管理为主

B.仅由甲县人民政府管理

C.甲县和乙县人民政府共同管理，以乙县管理为主

D.仅由乙县人民政府管理

【答案】：C

【解析】本题主要考查流动人口计划生育管理工作的相关规定。根据《流动人口计划生育工作管理办法》，流动人口计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理，以现居住地管理为主。在本题中，王某夫妇户籍所在地为甲县，而他们自结婚后不久就到乙县建筑工地务工并居住至今，乙县是其现居住地。所以对于王某夫妇的计划生育管理工作，应由甲县和乙县人民政府共同管理，且以乙县管理为主。选项A以甲县管理为主错误；选项B仅由甲县人民政府管理不符合规定；选项D仅由乙县人民政府管理也忽略了户籍所在地政府的管理责任。因此，正确答案是选项C。

5、下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。

A.赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止

D.李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

【答案】：A

【解析】该题主要考查对《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿情形的理解。选项A，公司认为赵某能力有限提出解除劳