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2024年江西省吉安市吉水县双村镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、光荣院的张大爷最近在聊天中经常对社会工作者小唐说:“人老了,没有用了,剩下的日子也没有什么价值和意义了。”针对张大爷的情况,小唐计划为张大爷提供帮助。下列选项中,小唐最能帮助张大爷的服务方法是()。
A.人生回顾
B.情绪辅导
C.危机干预
D.个案管理
【答案】:A
【解析】本题主要考查针对张大爷表达出的“人老了没有用,剩下日子没价值和意义”这种情况,最适宜的服务方法。首先分析选项A,人生回顾服务是通过引导老年人回顾一生经历,帮助他们重新审视生命,发现生命中的闪光点和价值。对于张大爷认为自己无用且生活无意义的状况,人生回顾可以让他看到自己过往的成就和贡献,重新认识自身价值,从而提升自我认同感,该方法最为契合张大爷当前面临的问题。选项B,情绪辅导主要侧重于关注和调节情绪本身,而张大爷核心问题是对自身价值的否定,单纯情绪辅导难以从根本上解决其对生命意义的困惑。选项C,危机干预通常是在个体面临突发的、严重的危机事件时采取的应急措施,张大爷的情况并非突发危机状态,所以该选项不合适。选项D,个案管理是一种协调、整合各类服务资源为服务对象提供全面服务的方式,重点在于资源整合,无法直接针对张大爷对自我价值的认知问题进行有效干预。综上,最能帮助张大爷的服务方法是人生回顾,答案选A。
2、李某是某服装厂的职工,工厂近期承接了一桩国外的大订单,与工会协商后,决定让职工在周末加班赶制,该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法,正确的是()。
A.该制衣厂实行计件工资制,无需向李某和其他职工支付加班费
B.该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
【答案】:C
【解析】本题主要考查关于加班费支付标准的法律规定。依据《劳动法》,用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。在本题中,制衣厂承接国外大订单后,经与工会协商安排职工在周末加班赶制。周末属于休息日,且题干未提及安排补休相关内容,同时该厂工资按计件结算。因此,制衣厂应当按照计件工资标准的200%向李某和其他职工支付加班费。选项A错误,实行计件工资制也需依法支付加班费;选项B,150%是用人单位安排劳动者延长工作时间时应支付的工资报酬标准;选项D,300%是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时应支付的工资报酬标准。所以,本题正确答案选C。
3、社会工作者小王从大学毕业,他的同学小张请他帮忙辅导。小王发现小张有严重的抑郁症,但小王没有接受过这方面的严格专业训练。面对这种情况,小王应该()。
A.婉言谢绝请求
B.根据接助的原则,大胆尝试辅导一下
C.自学补充相关知识后接受请求
D.建议小张到专业机构进一步评估和治疗
【答案】:D
【解析】这道题主要考查面对超出自身专业能力范围的情况时应采取的正确做法。对于社会工作者小王而言,同学小张有严重抑郁症,而他又未接受过相关严格专业训练。选项A婉言谢绝请求,虽然避免了自身风险,但没有为小张的病情考虑,没有尽到一定的社会责任。选项B大胆尝试辅导,由于小王缺乏专业知识,可能会延误小张的治疗,甚至带来更严重的后果。选项C自学补充知识后接受请求,这需要时间,而小张的病情不能等待,可能会使情况恶化。选项D建议小张到专业机构进一步评估和治疗,既考虑到了小张病情的严重性,又能让小张得到专业的帮助,是最合适的做法。所以应该选择D选项。
4、以下哪种社会工作督导类型是督导者扮演师傅的角色,提供教育训练?()
A.师徒式督导
B.训练式督导
C.管理式督导
D.咨询式督导
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对不同类型社会工作督导特点的理解。在社会工作督导中,存在多种督导类型,每种类型有着不同的特点和角色定位。师徒式督导中,督导者扮演师傅的角色,侧重于为被督导者提供教育训练,就像传统师徒关系里师傅带徒弟一样,将自身的经验和专业知识传授给对方,助力其成长和专业能力的提升。训练式督导虽然也有教育训练的成分,但督导者更多以教育者的身份出现,强调依照教育导向开展工作。管理式督导重点在于行政工作的管理和监督,关注工作的效率和成果等方面。咨询式督导则是当被督导者遇到问题时,督导者提供专业意见和建议。综上所述,符合督导者扮演师傅角色并提供教育训练这一描述的是师徒式督导,所以答案选A。
5、企业社会工作的主要策略是()。
A.争取职工的职业福利
B.协助监督企业落实涉及职工权益的法律法规
C.因地制宜开展和设计有特色的服务项目
D.兼顾公共性、公益性与多方共赢
【答案】:D
【解析】这道题
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