2025年人力资源制度：03-【离职报表】-06-公司员工离职统计分析表.xlsx

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公司员工离职统计分析表

序号离职日期人员信息工作信息离职原因备注数据统计分析区域

姓名性别年龄部门岗位入职日期工龄离职原因人数占比

1 2021-2-8 张三1 男 35 部门1 部长 2017-5-3 4 个人原因 —— 个人原因 2 20.0%

2 2021-2-20 张三2 男 29 部门2 部员 2015-6-7 6 薪酬福利低 —— 薪酬福利低 3 30.0%

3 2021-3-4 张三3 女 41 部门3 副部长 2018-9-3 3 缺少发展空间 —— 缺少发展空间 2 20.0%

4 2021-3-16 张三4 男 26 部门4 部员 2015-7-4 6 不适用公司文化 —— 不适用公司文化 1 10.0%

5 2021-3-28 张三5 男 27 部门5 部员 2018-3-5 3 与上下级关系不和 —— 与上下级关系不和 1 10.0%

6 2021-4-9 张三6 女 29 部门6 部员 2020-5-7 1 其他 —— 其他 1 10.0%

7 2021-4-21 张三7 男 38 部门7 部员 2011-6-7 10 薪酬福利低 —— 0 0

8 2021-5-3 张三8 女 47 部门1 部员 2005-6-7 16 个人原因 —— 0 0

9 2021-5-15 张三9 男 25 部门2 部员 2020-3-4 1 缺少发展空间 —— 0 0

10 2021-5-27 张三10 男 39 部门3 部员 2012-5-7 9 薪酬福利低 —— 合计： 10 ——

11 ——

12 —— 数据统计分析区域

13 —— 离职原因人数占比

14 —— 部长 1 10.0%

15 —— 副部长 1 10.0%

16 —— 部员 8 80.0%

17 —— 0 0

18 —— 合计： 10 ——

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