2025年人力资源制度：培训实践效果反馈与评估表（行动学习反馈）.xlsxVIP

人力资源管理工具——员工培训与开发

培训实践效果反馈与评估表（行动学习反馈）

说明：该培训评估表用于培训计划实施、协调、组织过程中，由受训员工与直接上级共同使用。主要针对培训后应用于实践、实施行动学习的效果反馈，较适合用于阶段性评估，即用于季度或年度评估。也可用于某些实用性培训课程后评估。

课程主题:授课地点:

授课时间:学员姓名:

课程内容:

1.您是否已将培训所学运用于实际工作中？

□是□否如果是，请具体说明（如何运用于实际工作中）:

2.哪些课程对您的实际工作帮助最大？哪些课程对实际工作帮助不大？

3.在您将培训所学应用实践后，您的工作效率和绩效发生了哪些积极的变化？请具体说明。

4.在您将培训所学运用于实际工作的过程中，是否遇到困难和阻力？请具体说明。

5.您是否和您直属主管讨论过解决上述困难和阻力的途径？请具体说明。

6.为更好的应用到实际工作中，此课程在哪些方面还需要进行改进？（如课程内容侧重点、授课的方式等）；是否需要补充新的课程来解决目前遇到的问题？（具体说明）

7.其他的想法和建议:

学员签名：日期：

主管签名：日期：

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