原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年河南省平顶山市叶城关乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、突发公共卫生事件应急处理指挥部根据突发公共卫生事件应急处理的需要，可以对()采取控制措施。
A.交通运输
B.人员流动
C.信息传播
D.食物和水源
【答案】：D
【解析】本题主要考查突发公共卫生事件应急处理指挥部可采取控制措施的对象。在突发公共卫生事件应急处理中，对食物和水源采取控制措施具有至关重要的意义。食物和水源直接关乎公众的身体健康与生命安全，若受到污染或存在安全隐患，极易引发或加剧公共卫生事件。比如在传染病爆发期间，受污染的食物和水源可能成为病毒传播的重要途径。而对于交通运输、人员流动和信息传播，虽然在应急处理时也可能会进行管理和调控，但并非直接采取控制措施的对象。交通运输主要是进行必要的管制和疏导；人员流动会进行合理限制和引导；信息传播则注重及时、准确发布与有效监管。因此，本题正确答案选D。
2、下列关于失业保险基金的说法，正确的是()。
A.城镇企事业单位职工不缴纳失业保险费
B.城镇企事业单位按照本单位工资总额的1％缴纳失业保险费
C.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人按照本人工资的1％缴纳失业保险费
D.失业保险基金可用于支付领取失业保险金期间死亡失业人员的丧葬补助金
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对失业保险基金相关规定的理解。下面对各选项进行分析：A选项，依据《失业保险条例》，城镇企事业单位及其职工都需缴纳失业保险费，所以该选项错误。B选项，城镇企事业单位需按本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，并非1％，此选项错误。C选项，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，该选项表述有误。D选项，失业保险基金用途广泛，其中包括支付领取失业保险金期间死亡失业人员的丧葬补助金，该选项正确。综上，正确答案是D。
3、关于同事督导过程的优点，下列说法不正确的是(）
A.专家的权威降到最低，没有权威现象
B.同事督导需要付的费用比较少
C.对于非常有经验的社会工作者，选择同事督导方式更容易有收获
D.参与者可以在最方便的时间组织和安排督导会议
【答案】：B
【解析】这是一道关于同事督导过程优点判断的选择题。逐一分析各选项：A选项，同事督导中专家权威降到最低，避免了权威现象，能促进参与者平等交流，该说法正确；C选项，对于经验丰富的社会工作者，同事督导可使他们相互分享经验见解，更易有收获，说法无误；D选项，参与者能根据自身情况在最方便的时间组织和安排督导会议，体现了灵活性，此说法也正确。而B选项，同事督导通常是同行间相互交流督导，一般不需要付费，所以说同事督导需要付的费用比较少这种表述不正确。综上，答案选B。
4、在小组工作准备阶段，社会工作者通过()形式，对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。
A.个别会见
B.问卷调查
C.家庭走访
D.社区走访
E.资料考察
【答案】：A
【解析】在小组工作准备阶段，对可能的小组组员进行必要的遴选和评估是社会工作者的重要工作内容。本题答案选A，即个别会见。个别会见具有独特的优势，社会工作者可以与潜在组员进行面对面、一对一的交流互动。通过这种直接的沟通，社会工作者能够更深入地了解组员的个人情况、需求、动机、能力等多方面信息，准确判断其是否适合加入小组，从而为小组的顺利开展奠定坚实基础。相比之下，问卷调查虽能获取大量信息，但缺乏与组员的直接互动，难以全面深入了解个体情况；家庭走访和社区走访主要侧重于了解组员的家庭和社区环境，并非针对组员个体的直接遴选评估；资料考察则是基于已有的书面资料，不够直观和动态。因此，个别会见是此阶段对可能的小组组员进行遴选和评估的最合适形式。
5、某社会服务机构在新年伊始，召开职工大会，评定每位员工的工作能力和成果，对于具有高度自主性和足够能力的员工，可以让其自主选择工作岗位。管理者此举用了（）的激励措施。
A.增进员工对工作的兴趣
B.了解员工的个体差异
C.提供员工参与决策的机会
D.降低员工的职业倦怠
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对激励措施的理解和判断。该社会服务机构在新年职工大会评定员工工作能力与成果后，让具有高度自主性和足够能力的员工自主选择工作岗位。这一举措的核心在于关注到了员工之间的个体差异。每个员工的能力、兴趣、优势等都不尽相同，管理者并没有采用一刀切的方式安排工作，而是依据员工个体特质给予自主选择岗位的机会。选项A，题干未体现通过该做法增进员工对工作的兴趣；选项C，员工只是自主选岗并非参与决策；选项D，题干也未涉及降低职业倦怠。所以答案选B，此激励措施重点是考虑了员工的个体差异。
6、与服务对象初次接触后，社会工作者小李来到服务对象居住的社区，向居委会了解其家庭和经济状况，并拟定了一份初次面谈提纲。小李
文档评论（0）