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2024年江西省景德镇市浮梁县寿安镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作领域方案发展策划的主要过程是：需求评估—目标制定—考虑机构的总目标—方案目标的修订—探索各种可行方法—认识机构的局限性—（）—方案活动的详细发展。

A.方案目标的修订

B.设计可行的战略

C.收集其他创新的方法

D.选择可行性方法

【答案】：D

【解析】这是一道关于社会工作领域方案发展策划主要过程的选择题。破题点在于对方案发展策划各步骤的熟悉与理解，通过分析每个选项与前后步骤的逻辑关联来确定正确答案。方案发展策划过程从需求评估开始，确定目标，再结合机构总目标对方案目标进行修订，接着探索各种可行方法，同时要认识到机构自身的局限性。之后的步骤应该是在众多可行方法中选择出最具可行性的方法，以此为基础才能进一步详细发展方案活动。选项A方案目标的修订在前面已经提及，此处再重复不符合过程逻辑；选项B设计可行的战略并非这一环节的直接任务；选项C收集其他创新的方法在探索各种可行方法步骤中可能已包含，重点在于选择而非再收集。所以正确答案是D。

2、2012年新修订通过的《老年人权益保障法》专门增加了“社会服务”，提出到2020年，90%以上的乡（镇）和60%以上的农村社区建立包括养老服务在内的社区综合服务设施和站点。到2022年，养老机构护理型床位占比不低于（）。

A.50%

B.40%

C.45%

D.55%

【答案】：A

【解析】该题聚焦《老年人权益保障法》中养老服务相关规定，考查对养老机构护理型床位占比目标的了解。2012年新修订的《老年人权益保障法》凸显了社会对养老服务的重视，体现国家在推动养老服务体系建设方面的努力。随着老龄化社会的发展，提升养老机构护理型床位的占比至关重要。到2022年，规定养老机构护理型床位占比不低于50%，这一目标旨在更好地满足老年人对专业护理服务的需求，提高养老服务质量，推动养老服务向专业化、规范化迈进。所以本题正确答案选A。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。

A.张某要求公司支付其加班工资

B.陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用

C.李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金

D.王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

【答案】：C

【解析】本题考查对劳动争议调解仲裁范围的理解。劳动争议调解仲裁主要涉及劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的争议。选项A中，张某要求公司支付加班工资，这是关于劳动报酬的问题，加班工资属于劳动者应得的劳动报酬一部分，劳动者与用人单位在此方面的争议属于劳动争议调解仲裁范围。选项B里，陈某受工伤后要求公司解决医疗费用，工伤医疗费用的承担与劳动者的权益密切相关，是劳动者在工作过程中因工伤引发的与用人单位在保障权益方面的争议，属于劳动争议范畴。选项C，李某退休后要求社会保险经办机构及时发放退休金，这里的主体是社会保险经办机构，并非用人单位与劳动者的关系。劳动争议调解仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的纠纷，所以该项不属于劳动争议调解仲裁范围。选项D，王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同，这涉及到用人单位的解除劳动关系行为是否合法以及劳动者继续履行合同的诉求，属于劳动者与用人单位在劳动合同履行方面的争议，属于劳动争议调解仲裁范围。综上，答案选C。

4、赵大爷年近七旬，生活在农村。几年前赵大爷的独子因交通意外身亡，老伴受不了打击也去世了。目前赵大爷无亲无故，以拾荒为生。社会工作者老宋计划协助赵大爷申请救助。

A.最低生活保障

B.特困人员供养

C.就业救助

D.临时救助

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对不同救助类型适用情况的理解。解题关键在于分析赵大爷的实际状况，以此判断其符合哪种救助条件。赵大爷年近七旬，身处农村，遭遇了独子因交通意外身亡、老伴受打击去世的重大变故，如今无亲无故且以拾荒为生。这表明他丧失了劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人。选项A，最低生活保障主要针对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭，赵大爷并非这种家庭情况，所以A选项不符合。选项C，就业救助是针对有劳动能力但处于失业状态且有就业意愿的人员，而赵大爷年近七旬，显然不满足该条件，C选项排除。选项D，临时救助是为遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活仍有严重困难的家庭或个人提供的应急性、过渡性救助，赵大爷并非短期困境，D选项不合适。而特困人员供养适用于无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人，赵大爷的情况完全符合特困人员供养的条件。所以本题正确答案