2024年河南省信阳市固始县赵岗乡招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2024年河南省信阳市固始县赵岗乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（）元。

A.2000

B.4000

C.5000

D.6000

【答案】：D

【解析】本题主要考查女职工休产假期间生育津贴最低标准的确定。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位未给女职工缴纳生育保险费的，女职工产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在本题中，女职工小李所在单位没有为其缴纳生育保险费，小李休产假前的月工资是6000元。虽然其所在单位上年度职工平均月工资是5000元，所在城市上年度社会平均工资为每月4000元，本年度最低工资标准为每月2000元，但在未缴纳生育保险费的情况下，应按照小李产假前工资来确定生育津贴标准。所以小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月6000元，答案选D。

2、因战三级残疾军人程云，退役后旧伤复发，残情加重，向住所地县民政局申请调整残疾等级，县民政局将相关材料逐级上报省民政厅，省民政厅作出准予调整程云残疾等级为一级的决定，该决定已送达县民政局但未送达程云本人时，程云因J日伤复发去世。根据《军人抚恤优待条例》，县民政局对程云及其遗属正确的处理方式是()。

A.确认程云为病故，其遗属享受病故军人遗属抚恤待遇

B.确认程云为因公牺牲，其遗属享受因公牺牲军人遗属抚恤待遇

C.给予程云因战致残一级军人抚恤，由其遗属代为享受，期限为l2个月

D.继续给予程云因战致残三级军人抚恤，由其遗属代为享受，期限为l8个月

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《军人抚恤优待条例》中关于残疾军人相关抚恤待遇及认定的理解与应用。解题关键在于依据程云的实际情况，准确判断其应被认定的身份以及遗属可享受的抚恤待遇。程云是因战三级残疾军人，退役后旧伤复发且残情加重申请调整残疾等级，省民政厅已作出准予调整为一级的决定，虽然该决定未送达程云本人，但调整决定已然生效。随后程云因旧伤复发去世，符合因公牺牲的认定标准。依据《军人抚恤优待条例》，对于因公牺牲的军人，其遗属应享受因公牺牲军人遗属抚恤待遇。选项A中认定为病故不符合程云因旧伤复发去世这一因公牺牲的情形；选项C给予程云因战致残一级军人抚恤由遗属代为享受且限定12个月，不符合因公牺牲军人遗属抚恤的规定；选项D继续给予程云因战致残三级军人抚恤由遗属代为享受18个月同样不符合因公牺牲认定下的抚恤要求。所以正确答案是B。

3、社会工作者老陆发现，社区居家养老志愿服务队队长沈大爷有时候不能及时将老人的需求变化反馈给志愿者，造成双方的不便。老陆向沈大爷了解情况，得知他最近因忙于安排协调服务队的所有人手和工作，有些顾此失彼。从居民骨干培养的角度看，老陆应该帮助沈大爷（）。

A.提升民主协商能力

B.学习资源动员技巧

C.增强行政管理能力

D.灌输当家做主理念

【答案】：C

【解析】本题考查从居民骨干培养角度，针对沈大爷面临的问题老陆应给予的帮助。在社区工作场景中，我们需准确分析沈大爷的具体状况，进而判断老陆应采取的合适措施。题干中明确指出，沈大爷身为社区居家养老志愿服务队队长，因忙于安排协调服务队的所有人手和工作，导致不能及时将老人需求变化反馈给志愿者，出现顾此失彼的情况。这反映出沈大爷在队伍管理与工作协调方面存在一定不足，也就是行政管理能力有待提升。选项A，民主协商能力主要侧重于在决策过程中各方平等交流、共同商议，而题干中并未体现沈大爷在民主协商方面有问题，所以A选项不符合要求。选项B，资源动员技巧重点在于调动各类资源，题干中没有涉及资源动员相关内容，故B选项不正确。选项D，灌输当家做主理念通常用于培养居民的社区参与意识和主人翁精神，与沈大爷当前在工作安排协调上的问题不相关，因此D选项也不合适。而选项C，增强行政管理能力能够帮助沈大爷更合理地安排协调服务队的人手和工作，避免出现顾此失彼的情况，从而更及时地将老人需求变化反馈给志愿者，符合解决沈大爷当前问题的需求。所以本题答案选C。

4、社会工作者小江最近开设了一个隔代教育小组，旨在帮助社区老人学习掌握照顾和教育孙辈的新观念、新方法。下列小江的做法中，属于运用间接干预法的是（）。

A.作为小组的核心人物，通过自身的权威改变组员行为

B.运用鼓励、赞扬等方法，对组员的积极投入给予肯定

C.通过角色扮演再现情景，协助组员觉察自己和他人的感受

D.依托组员对自已的信任，关心组员.激发组员参与的动