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2024年河北省承德市隆化县八达营蒙古族乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docx

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2024年河北省承德市隆化县八达营蒙古族乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、关于小组工作中发展模式的表述,错误的是()。

A.发展模式的服务人群包括各种困难人群、面临危机的人群以及寻求更大自我发展的人群

B.发展模式关注的焦点在于小组组员有关生理和病理方面的因素

C.发展模式又称过程模式或发展性小组模式

D.发展模式的实施原则是积极参与的原则与“使能者”原则

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对小组工作中发展模式相关表述的理解。下面对各选项进行分析:-A选项:发展模式具有广泛的适用性,其服务人群涵盖各种困难人群、面临危机的人群以及寻求更大自我发展的人群,此表述正确。通过小组活动,能帮助不同类型的人实现成长与发展,比如为困难人群提供资源和支持,帮助他们改善生活状况;为寻求自我发展的人提供平台,挖掘自身潜力。-B选项:发展模式关注的焦点并非在于小组组员有关生理和病理方面的因素,它更强调组员的社会功能提升、自我成长和发展,所以该选项表述错误,符合题意。-C选项:发展模式确实又称过程模式或发展性小组模式,这是其常见的别称,该表述无误。-D选项:发展模式的实施原则包括积极参与的原则与“使能者”原则。积极参与原则鼓励组员积极投入小组活动,而“使能者”原则是指社会工作者要帮助组员发掘自身潜能,增强他们的能力,此表述也是正确的。综上,答案选B。

2、某地区的儿童福利机构想要改善该地区儿童的生存状况,帮助那些贫困儿童、受艾滋病影响儿童、残疾儿童和孤儿等弱势儿童。该机构想要获得中华少年儿童慈善救助基金会的资助。那么该儿童福利机构最好采用()方式筹款。

A.项目申请

B.私人恳请

C.电话劝募

D.特别事件筹资活动

【答案】:A

【解析】本题主要考查不同筹款方式在特定情境中的适用性。该地区儿童福利机构目的是改善地区内贫困儿童、受艾滋病影响儿童、残疾儿童和孤儿等弱势儿童的生存状况,并希望获得中华少年儿童慈善救助基金会的资助。项目申请是指机构通过向基金会等资助方提交项目计划书,说明项目的目标、内容、预算等,以争取资金支持。该方式适合有明确项目目标和计划的机构向基金会申请资助,儿童福利机构改善儿童生存状况是一个较为明确的项目,通过项目申请能够详细阐述项目情况,争取基金会资助,故A选项正确。私人恳请是个人向他人直接请求捐款,这种方式通常适用于针对个人的筹款,不太适合面向基金会等组织的大规模资金申请,故B选项错误。电话劝募主要是通过电话向潜在捐款人进行劝捐,一般针对的是广泛的公众群体,难以精准有效地获得基金会的资助,故C选项错误。特别事件筹资活动是通过举办特殊活动吸引公众参与并捐款,主要面向社会大众,并非针对基金会等专业资助机构的筹款方式,故D选项错误。综上,该儿童福利机构最好采用项目申请的方式筹款,答案选A。

3、赵大爷年近七旬,生活在农村。几年前赵大爷的独子因交通意外身亡,老伴受不了打击也去世了。目前赵大爷无亲无故,以拾荒为生。社会工作者老宋计划协助赵大爷申请救助。

A.最低生活保障

B.特困人员供养

C.就业救助

D.临时救助

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对不同救助类型适用情况的理解。解题关键在于分析赵大爷的实际状况,以此判断其符合哪种救助条件。赵大爷年近七旬,身处农村,遭遇了独子因交通意外身亡、老伴受打击去世的重大变故,如今无亲无故且以拾荒为生。这表明他丧失了劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人。选项A,最低生活保障主要针对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭,赵大爷并非这种家庭情况,所以A选项不符合。选项C,就业救助是针对有劳动能力但处于失业状态且有就业意愿的人员,而赵大爷年近七旬,显然不满足该条件,C选项排除。选项D,临时救助是为遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境,其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活仍有严重困难的家庭或个人提供的应急性、过渡性救助,赵大爷并非短期困境,D选项不合适。而特困人员供养适用于无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人,赵大爷的情况完全符合特困人员供养的条件。所以本题正确答案是B。

4、下列关于劳动争议调解的说法错误的是()。

A.必须采用书面申请的方式

B.经调解达成协议的,应当制作调解协议书

C.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁

D.因支付拖欠劳动报酬,用人单位在协议约定期限内不履行的。劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

【答案】:A

【解析】这是一道关于劳动争议调解知识点的单项选择题。破题点在于熟悉劳动争议调解的各项规定,逐一分析每个选项的正确性。选项A,劳动争议调

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