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2024年河北省沧州市新华区东环街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、当前,职工权益受侵害的事实大量存在,劳资纠纷事件也时有发生。()是一个社会公平程度的表现,也是企业社会工作的重要职责。
A.维护企业职工合法权益
B.增强企业组织的凝聚力
C.为职工提供心理疏导
D.协助困难职工摆脱困境
【答案】:A
【解析】本题主要考查对企业社会工作重要职责的理解,破题点在于明确题干中所强调的社会公平程度表现与各选项之间的联系。题干指出当前职工权益受侵害现象普遍,劳资纠纷时有发生。维护企业职工合法权益意义重大,它直接体现了社会公平程度。公平公正是社会发展的重要价值取向,在企业与职工的关系中,保障职工的合法权益,确保职工在劳动过程中得到应有的待遇和尊重,就是社会公平在企业层面的具体体现。同时,这也是企业社会工作的重要职责,通过维护职工权益,能够平衡企业和职工之间的利益关系,营造公平公正的企业环境。选项B增强企业组织的凝聚力,主要侧重于企业内部的团队建设和向心力培养,虽然对企业发展有重要意义,但并不能直接体现社会公平程度。选项C为职工提供心理疏导,更多是关注职工的心理健康和情绪状态,对缓解职工压力有帮助,但和社会公平的关联性并非直接且紧密。选项D协助困难职工摆脱困境,主要针对的是企业中处于困难状况的部分职工,不能全面代表企业社会工作对整个职工群体权益保障的职责,也不是社会公平程度最直接的体现。综上,正确答案是A选项,维护企业职工合法权益既是社会公平程度的表现,也是企业社会工作的重要职责。
2、某社区服务中心为其所在社区贫困家庭的小学生及其家长开展了一个功课辅导和亲子教育的小组。过程中,社会工作者经常安排一些家庭游戏让父母和孩子一起完成,促进家庭亲子关系的改善;同时,社会工作者还经常去学生所在的学校,与老师沟通,帮助学生克服学习上的困难。上述社会工作者所采用的小组工作治疗技巧是()。
A.直接干预法
B.间接干预法
C.外在力量法
D.内在力量法
【答案】:C
【解析】本题主要考查对小组工作治疗技巧的理解与应用。在该社区服务中心的小组活动中,社会工作者采取了多种措施来帮助贫困家庭的小学生及其家长。小组工作治疗技巧通常分为直接干预法、间接干预法、外在力量法和内在力量法。直接干预法是指社会工作者直接对服务对象进行干预;间接干预法侧重于通过改善环境或他人来影响服务对象;内在力量法强调激发服务对象自身的内在动力。而在本题中,社会工作者一方面安排家庭游戏促进亲子关系改善,这是对家庭内部环境的积极影响;另一方面,还去学生所在学校与老师沟通,借助学校老师这一外在力量,帮助学生克服学习困难。这种综合利用外部资源和环境因素来解决问题的方式,符合外在力量法的特点。外在力量法就是利用小组以外的资源,如社会资源、机构资源等,来改善小组内成员的问题。所以本题答案选C。
3、劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中错误的是()。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B.劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的,可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
【答案】:D
【解析】本题考查对劳动争议仲裁委员会相关知识的理解。首先,我们来分析各选项。A选项,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成,这体现了多方参与、共同协商的原则,有助于在处理劳动争议时平衡各方利益,该选项说法正确。B选项,劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数,这是为了在决策过程中能够依据少数服从多数的原则顺利作出决定,避免出现平局无法决策的情况,此说法无误。C选项,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行少数服从多数的原则,这是民主决策的体现,保证了仲裁结果的公正性和合理性,该选项也正确。而D选项,劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的,并非向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁。根据相关法律规定,当事人对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而不是再次申请仲裁。所以本题答案选D。
4、根据《中华人民共和国民法典》,遗失、抛弃高度危险物造成他人损害的,由()承担侵权责任。
A.所有人
B.物业服务企业
C.他人自己
D.全体业主
【答案】:A
【解析】本题主要考查《中华人民共和国民法典》中关于遗失、抛弃高度危险物造成他人损害时侵权责任承担主体的规定。《中华人民共和国民法典》明确规定,遗失、抛弃高度危险物造成他人损害的,由所有人承担侵权责任。高度危险物本身具有极大的危
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