劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动.pptxVIP

劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法

讲座;马海岸律师简介：;目录;;劳动法意义上“劳动”的含义;劳动法律关系;劳动合同签订的对象：;劳动关系和劳务关系的区别;劳动合同的试用期;劳动合同签订时间：;劳动合同的期限;试用期的法律规定;试用期

条文：第十九条劳动合同期限。。。。。。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

风险：

试用期解除：①解除无效②双倍赔偿金

实际履行：①赔偿金（第八十三条）?

应对：不得延长；符合法律规定；试用期内考核：

招聘时明确告知劳动者录用条件；

录用条件明确具体，符合法律规定；

不符合录用条件证明。

;劳动关系中劳动者的权利、义务;相互告知;劳动者的告知义务

条文：第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

;劳动合同制度;变更、解除、终止的概念;工资的构成;社会保险法律制度;养老保险法律制度;我国现行养老保险体系

;养老保险基金的筹集;养老保险待遇的给付;;医疗保险法律制度;工伤保险法律制度;工伤保险的特点;工伤保险的制度作用;工伤的认定;职工有下列情形之一的，视同工伤;工伤保险待遇的项目和标准;一、工伤医疗期间保险待遇

;二、工伤伤残待遇;;;三、工亡保险待遇;非因公死亡待遇;失业保险法律制度;失业保险的特点;何谓“失业”？;失业保险待遇的支付条件和标准;;生育保险法律制度;生育保险的待遇;劳动合同的解除;劳动合同合意解除;用人单位单方解除;2、非过错性解除

提前30天通知(或支付代通知金)，支付经济补偿金

;;;;劳动合同的终止;;;劳动争议处理制度;劳动争议处理的原则;劳动争议的受案范围;劳动争议仲裁时效;;;劳动争议处理方式;;劳动争议处理基本程序及注意事项;仲裁申请书;;;;;;Theend,thankyou!