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2024年河南省南阳市内乡县大桥乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、将“妇女的暴力行为”界定为:“对妇女造成或可能造成身心方面或性方面的伤害或痛苦的任何基于性别的暴力行为,包括威胁进行这类行为、强迫或任意剥夺自由,而不论其发生在公共生活还是私人生活中”的是()法规性质的文献。

A.《关于对婚姻法若干问题的司法解释》

B.《消除对妇女的暴力行为宣言》

C.《中华人民共和国妇女权益保障法》

D.《女职工劳动保护规定》

【答案】:B

【解析】本题主要考查对不同法规性质文献内容的了解,旨在判断哪个文献对“妇女的暴力行为”作出了特定界定。选项A《关于对婚姻法若干问题的司法解释》,主要围绕婚姻法中的具体适用问题进行解释,重点在于婚姻关系的法律适用、财产分割、子女抚养等方面,并未涉及对“妇女的暴力行为”的界定,所以A选项不符合要求。选项B《消除对妇女的暴力行为宣言》,其重要目的之一就是关注和解决针对妇女的暴力问题,将“妇女的暴力行为”界定为“对妇女造成或可能造成身心方面或性方面的伤害或痛苦的任何基于性别的暴力行为,包括威胁进行这类行为、强迫或任意剥夺自由,而不论其发生在公共生活还是私人生活中”是该宣言的重要内容,所以B选项正确。选项C《中华人民共和国妇女权益保障法》,是为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用而制定的法律,它对妇女权益保障的多个方面进行了规范,但该特定界定并非出自这部法律,所以C选项不正确。选项D《女职工劳动保护规定》,主要是为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康而制定,重点在于女职工的劳动保护,与“妇女的暴力行为”的界定无关,所以D选项也不正确。综上,答案选B。

2、段某,男,36岁,由于严重车祸,至今在家养伤,心情郁结,担心有残疾的可能,不愿与人交流,变得暴躁易怒,什么也不做。其妻子多次劝导也无济于事,于是向社会工作者小赵求助。小赵了解了情况后,运用专业的方法和技巧减轻了段某的困扰。社会工作者扮演了()的角色。

A.联系人

B.治疗者

C.教育者

D.使能者

【答案】:B

【解析】本题解题关键在于准确理解各个社会工作者角色的定义,并将其与题干中段某的情况及社会工作者小赵的行为进行匹配。首先分析选项A,联系人角色主要是为服务对象寻找有关的服务,比如将服务对象转介给其他服务机构或者为其联络资源。而在本题中,小赵并没有主要承担联系服务或资源的工作,所以A选项不符合。选项C,教育者角色是向服务对象传授新的知识和技能,帮助他们学习和成长。但题干里并没有体现小赵向段某传授知识技能的相关内容,故C选项不正确。选项D,使能者角色是激发服务对象的能力和潜能,让他们能够自己解决问题。然而题干中未突出小赵激发段某自身能力去解决困扰这一要点,因此D选项也不合适。选项B,治疗者角色是针对服务对象的问题和困扰,运用专业方法和技巧来减轻或消除其困扰。本题中,段某因严重车祸在家养伤,心情郁结、不愿交流且暴躁易怒等,小赵运用专业方法和技巧减轻了段某的困扰,这完全符合治疗者的角色特点。所以,正确答案是B。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。

A.张某要求公司支付其加班工资

B.陈某受工伤后,要求公司解决医疗费用

C.李某退休后,要求社会保险经办机构及时发放退休金

D.王某对公司的除名不服,要求公司继续履行劳动合同

【答案】:C

【解析】本题考查对劳动争议调解仲裁范围的理解。劳动争议调解仲裁主要涉及劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的争议。选项A中,张某要求公司支付加班工资,这是关于劳动报酬的问题,加班工资属于劳动者应得的劳动报酬一部分,劳动者与用人单位在此方面的争议属于劳动争议调解仲裁范围。选项B里,陈某受工伤后要求公司解决医疗费用,工伤医疗费用的承担与劳动者的权益密切相关,是劳动者在工作过程中因工伤引发的与用人单位在保障权益方面的争议,属于劳动争议范畴。选项C,李某退休后要求社会保险经办机构及时发放退休金,这里的主体是社会保险经办机构,并非用人单位与劳动者的关系。劳动争议调解仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的纠纷,所以该项不属于劳动争议调解仲裁范围。选项D,王某对公司的除名不服,要求公司继续履行劳动合同,这涉及到用人单位的解除劳动关系行为是否合法以及劳动者继续履行合同的诉求,属于劳动者与用人单位在劳动合同履行方面的争议,属于劳动争议调解仲裁范围。综上,答案选C。

4、下列企业延长劳动者工作时间的做法,符合《劳动法》规定的是()。

A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路,要求劳动者连续加班5小时

B.丙企业为完成订单,要求劳动者最近一个月天天上班,加班费按正常工资的200%

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