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2024年江西省吉安市吉安县北源乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、《基金会管理条例》规定，以下关于基金会理事会说法错误的选项是()。

A.理事为5人至25人

B.理事任期由章程规定

C.每届理事任期不得超过5年

D.理事任期届满，不可以连任

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《基金会管理条例》中基金会理事会相关规定的掌握。我们逐一分析每个选项。选项A，规定理事人数为5人至25人，这是为了保证理事会既能充分代表各方利益，又能高效决策，该选项表述正确。选项B，理事任期由章程规定，给予了基金会根据自身实际情况灵活安排的空间，符合实际需求，此选项正确。选项C，明确每届理事任期不得超过5年，这是从制度层面保障理事会的稳定性与合理性，此选项也正确。而选项D，在实际规定中，理事任期届满是可以连任的，并非不可以连任，所以选项D说法错误。综上所述，本题应选D。

2、根据社会政策惠及的人群范围和对象的差异性，可以将社会政策划分为（）两种基本模式。

A.整合型和碎片型

B.普惠型和特惠型

C.广义型和狭义型

D.政府主导型和民间推动型

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会政策基本模式分类依据及类型的理解。依据社会政策惠及的人群范围和对象的差异性，来对社会政策的基本模式进行划分。选项A，整合型和碎片型并非基于社会政策惠及人群范围和对象差异性来划分，整合型强调的是政策体系的整体性、协调性，碎片型则指政策缺乏系统性、连贯性，与本题划分依据不相关，所以A选项错误。选项B，普惠型社会政策是指能够普遍惠及全体社会成员或某一特定范围内所有成员的政策，强调政策的普遍性；特惠型社会政策则是针对特定人群或特定情况提供特殊优惠和福利的政策，体现了对象的特殊性。这两种模式很好地体现了根据惠及人群范围和对象差异性进行的划分，故B选项正确。选项C，广义型和狭义型通常用于对概念范畴大小的界定，并非针对社会政策按惠及人群特点的划分方式，所以C选项错误。选项D，政府主导型和民间推动型是从社会政策的推动主体角度进行分类的，与本题所依据的惠及人群范围和对象的差异性这一标准不符，所以D选项错误。综上，本题正确答案是B。

3、全日制高等学校在校大学生入伍后服现役期间，其家庭由（）按照有关规定给予优待。

A.其就读学校

B.当地人民政府民政部门

C.当地人民政府

D.其入伍征集地民政部门

【答案】：C

【解析】本题主要考查全日制高等学校在校大学生入伍后服现役期间其家庭优待的负责主体相关知识。依据相关政策法规，对于全日制高等学校在校大学生入伍后服现役期间，其家庭应由当地人民政府按照有关规定给予优待。当地人民政府统筹协调各项资源，有能力且有责任保障军人家庭的优待权益落实。选项A，就读学校主要负责学生在校期间的学业等相关事务，并不具备给予军人家庭优待的职能和资源；选项B，当地人民政府民政部门是人民政府的职能部门之一，单独由民政部门负责表述不准确；选项D，入伍征集地民政部门同样不能全面涵盖给予军人家庭优待的工作主体职能。所以，本题正确答案是当地人民政府，应选C。

4、郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（）。

A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同

B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同

C.可以随时告知工厂解除劳动合同

D.可以立即解除劳动合同，无须告知工厂

【答案】：C

【解析】本题主要考查劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的相关规定。解题关键在于判断工厂的行为是否符合劳动者可即时解除劳动合同的情形。《劳动合同法》赋予劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利。在本题中，工厂连续数月未发工资，且过去两个月未为郑某缴纳社会保险费。未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，均属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形。在此种情形下，劳动者郑某有权随时告知工厂解除劳动合同。而选项A中“必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同”，通常适用于试用期内劳动者解除劳动合同的情况；选项B“必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同”，一般是在劳动者提前解除劳动合同但用人单位不存在过错的一般情形；选项D“可以立即解除劳动合同，无须告知工厂”不符合法律规定，劳动者即使在用人单位存在过错的情况下解除劳动合同，也需要履行告知义务。综上，答案选C。

5、根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。

A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

B.用人单位应施行男女同工同酬

C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资

D