原创力文档- 1、本文档共59页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年江西省宜春市袁州区农牧实验场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、老宋退休后脾气变得很暴躁，经常与妻儿吵架，家里气氛紧张。社会工作者得知老宋一家的情况后为其提供服务。下列社会工作者的做法中，体现关系协调者角色的是()。
A.建议老宋向原单位争取返聘
B.帮助老宋逐渐适应退休生活
C.促进老宋与家人的相互沟通
D.为老宋进行情绪疏导和减压
【答案】：C
【解析】本题主要考查社会工作者关系协调者角色的体现。社会工作者的关系协调者角色，其核心在于协调服务对象与周围他人之间的关系，营造和谐的人际氛围。选项A建议老宋向原单位争取返聘，主要聚焦于为老宋创造再就业的机会，重点在于工作层面的安排，未涉及到协调老宋与家人之间的关系，所以不能体现关系协调者角色。选项B帮助老宋逐渐适应退休生活，着重关注老宋个人对退休状态的适应过程，是针对老宋自身心理调适方面的举措，并非协调其与家人的关系，不符合关系协调者的定义。选项C促进老宋与家人的相互沟通，这一做法直接针对老宋和家人之间的关系。通过促进沟通，能够化解彼此间的矛盾和误解，改善家庭紧张的气氛，使家庭关系更加和谐，充分体现了社会工作者作为关系协调者的角色。选项D为老宋进行情绪疏导和减压，主要是对老宋个人情绪方面的处理，旨在缓解老宋自身的负面情绪，而没有涉及到对老宋与家人关系的协调。综上，正确答案是C。
2、老张突发心梗，手术后转入医院监护病房。由于在监护病房目睹同室病友病情恶化抢救，监护病房又不允许家人全程陪伴，老张感觉到恐惧与孤单。病房护士请社会工作者前来协助，此时，社会工作者首先应提供的服务是（）。
A.协助家属照顾老张
B.协助老张认识心梗疾病
C.协助老张与医生沟通
D.协助老张适应病房环境
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者在特定情境下应优先提供的服务内容。解题关键在于分析老张当前面临的主要问题，并据此判断各选项服务的优先级。老张在手术后转入监护病房，因目睹病友病情恶化抢救且家人不能全程陪伴，产生了恐惧与孤单的情绪。这表明老张目前最主要的困难是难以适应当前的病房环境，而这种不适应导致了他的负面情绪。选项A，协助家属照顾老张，虽然在一定程度上可能给予老张支持，但此时并非首要任务，因为老张面临的核心问题是对病房环境的不适应所带来的心理压力。选项B，协助老张认识心梗疾病，这对于老张了解自身病情有帮助，但并不能直接缓解他当下因病房环境而产生的恐惧与孤单感，不是当务之急。选项C，协助老张与医生沟通，主要侧重于医疗信息的交流，同样无法直接解决他对病房环境不适应的问题。选项D，协助老张适应病房环境，能够直接针对老张目前面临的主要问题，帮助他缓解恐惧与孤单的情绪，使其更好地在病房接受治疗。所以，社会工作者首先应提供的服务是协助老张适应病房环境，答案选D。
3、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.有效
B.无效或部分无效
C.可变更
D.可撤销
【答案】：B
【解析】本题主要考查对采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同效力的理解。在劳动合同的订立过程中，遵循平等自愿、协商一致等原则至关重要。若一方以欺诈、威胁等手段迫使另一方订立合同，这显然违背了这些基本原则。当劳动者或用人单位因受到欺诈、威胁而违背自身真实意愿签订劳动合同时，该合同难以保障双方的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这类劳动合同属于无效或部分无效的情形。因为合同的订立基础并非真实的意思表示，存在明显的不公平性。选项A中，有效劳动合同应是在双方真实意思表示且符合法律规定的情况下订立的，采用欺诈、威胁手段订立的合同不符合有效条件，所以A选项错误。选项C，可变更劳动合同通常是基于合同履行过程中出现了一些合理的、双方协商一致可以变更的情形，而非订立时存在欺诈、威胁等手段，故C选项错误。选项D，可撤销合同一般是基于重大误解、显失公平等可撤销事由，与因欺诈、威胁订立合同的情况有所不同，所以D选项也不正确。综上，本题正确答案是B。
4、我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，
A.由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的
B.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的
C.由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的
D.由于生产设备发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的
【答案】：D
【解析】本题是关于我国《劳动法》对用人单位延长工作时间限制性规定的单项选择题。我国《劳动法》出于保障劳动者合法权益等多方面考虑，对用人单位延长工作时间有明确限制。选项A仅强调劳动者自愿，但《劳动法》并非单纯依据劳动者意愿就允许随意延长工时，还需综合考量诸多因素；选项B虽提及与工会和劳动者协商一致，但一般情况下协商一致也不能随意突破法律限制延长工时；选项C
文档评论（0）